motivacion

Esta misma planilla aplicada en otras empresas a varios empleados arrojo los siguientes resultados:
Dueños/Supervisores
Empleados
Salarios elevados.
Seguridad en el trabajo.
Ascensos en laempresa.
Buenas condiciones de trabajo.
Trabajo interesante.
Lealtad personal del supervisor.
Disciplina aplicada con moderación.
Pleno aprecio del trabajo efectuado.
Ayuda para los problemaspersonales.
Sensación de participación en las actividades.

Pleno aprecio del trabajo efectuado.
Sensación de participación en las actividades.
Ayuda a los problemas personales.
Seguridad deltrabajo.
Salarios elevados.
Trabajo interesante.
Ascensos en la empresa.
Lealtad personal del distribuidor.
Buenas condiciones de trabajo.
Disciplina aplicada con moderación.


Como habránpodido ver en el resultado de este pequeño ejercicio, las motivaciones de cada individuo pueden ser diferentes, pero partamos por definir: ¿Qué es motivación?
Es el estimulo que surge por accionar ohacer algo y lo primordial es estar seguros de aquello que queremos lograr y porque lo hacemos.
En el mundo laboral es importante, ya que el rendimiento de los trabajadores va a depender de lamotivación con la que cuenten para realizar el trabajo encomendado.
El trabajo nos permite desarrollar nuestras capacidades laborales, sentirnos útiles socialmente, conseguir el dinero necesario paracubrir las necesidades básicas (vivienda, alimento, vestimenta) y satisfacer necesidades sociales las cuales varia de un individuo a otro (dinero, posición actual, prestigio).
Por su parte Ladesmotivación, se refleja en actitudes negativas, tareas poco atractivas o rutinarias,promesas incumplidas, mal humor, falta de sensibilidad y demás. Las causas más comunes son:
Imputables a la persona:sentimientos de injusticia apreciadas por el trabajador.
Imputables al trabajo: falta de objetivos, rutina, carga de trabajo, estar lejos de casa.
Imputables al jefe: estilo de liderazgo, falta de...