motivacion







INDICE

PORTADA
DEDICATORIA
INDICE
INTRODUCCION

CAPITULO I

1. MOTIVACION
1.1 CONCEPTO
1.2 IMPORTANCIA
1.3 CARACTERISTICAS
1.3.1ORIENTADORA
1.3.2 IMPULSORA
1.3.3 JERARQUIZADORA
1.3.4 COMPLEJA
1.3.5 CICLICA
1.3.6 HOMEOSTATICA
1.3.6.1 HOMEOSTASIS FISIOLOGICA O BIOLOGICA
1.3.6.2 HOMEOSTASIS PSIQUICA
1.4 CICLO MOTIVACIONAL

CAPITULO II

2. TIPOS DE MOTIVACION2.1 MOTIVACION EXTRINSECA
2.2 MOTIVACION INTRINSECA

CAPITULO III

3. TEORIAS DE LA MOTIVACION
3.1 TEORIA DE ABRAHAM MASLOW
3.1.1 NECESIDADES FISIOLOGICAS
3.1.2 NECESIDADES DE SEGURIDAD
3.1.3 NECESIDADES DE ACEPTACION
3.1.4 NECESIDADES DE ESTIMA
3.1.4.1 ESTIMA ALTA
3.1.4.2 ESTIMA BAJA
3.1.5 NECESIDADES DE AUTORREALIZACION
3.2 TEORIA DE ELTON MAYO
3.3 TEORIA DE DAVIDMC CLELLAND
3.3.1NECESIDAD DE LOGRO
3.3.2 NECESIDAD DE PODER
3.3.3 NECESIDAD DE AFILIACION
3.4 TEORIA DE FREDRICK HERZBERG
3.4.1 FACTORES DE HIGIENE
3.4.2 FACTORES DE MOTIVACION
3.5 TEORIA DE DOUGLAS MC GREGOR
3.5.1 TEORIA X
3.5.2 TEORIA Y
3.6 TEORIA DE CHRIS ARGYRIS

CAPITULO IV

4. INFLUENCIA DE LA MOTIVACION DE UNA EMPRESA
4.1 TECNICAS DE MOTIVACION
4.1.1 DINERO4.1.2 PARTICIPACION
4.1.3 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
4.1.4 ENREQUECIMIENTO DE LOS PUESTOS
4.2. IMPORTANCIA DEL GERENTE EN LA MOTIVACION

CONCLUSIONES
ANEXOS - APÉNDICES
BIBLIOGRAFIA
WEBGRAFIA












INTRODUCCION
En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenadael estudio realizado acerca del tema LA MOTIVACION elegido por los integrantes del grupo.
Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización.
Donde podemos mencionar que esta organizada de la siguiente forma:
En el primer capítulo: mencionaremos la definición, importancia y características dela motivación
En el segundo capítulo: realizamos la información de los tipos de motivación
En el tercer capítulo: Compartiremos como grandes autores dan su propia teoría sobre la motivación y por ultimo
En el cuarto capítulo: Analizaremos como la motivación se utiliza a nivel empresarial.
Entendamos que la motivación es un principal proceso psicológico donde puede abarcar varios puntos devista d diferentes personas en cada ámbito de desarrollo personal
A raíz de esta presente monografía queremos dar rienda aun poco de información de cómo la motivacion es un esencial factor empresarial y personal , como debemos utilizarlo para brindar un gran beneficio hacia las personas para asi también aprovechar un alto grado productividad laboral y desempeño satisfactorio.CAPITULO I:
1. MOTIVACION:…………………………………………………
1.1 CONCEPTO
Puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
1.2 IMPORTANCIA
Se puede considerar la motivación como primer elemento genérico de la conducta; es ella la que pone en movimiento el organismo y persiste hasta la reducción de la tensión.
Ahora bien, unotiene ya comprensión lo que éste a motivación se refiere pero escuchemos a algunos autores que piensan de ella.



“La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza laenergía.” 1

“Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido.”2

“La motivación es un término genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y...