MOTIVACION

Instituto Universitario de Tecnología
“Dr. Cristóbal Mendoza”
Extensión Mérida.






Integrantes:
Keyla Torres C.I 21.331.175
María Ortega C.I 23.723.886
Paola Rivas C.I 20.850.966
Vetania López C.I
Administración IV Sección “C” Matutino.

Mérida, 15 Noviembre 2014.
INTRODUCCIÓN.
Las empresas u organizaciones forman parte fundamental del mercado económico de un país, einfluye directamente en su economía. Mirando desde el punto de vista interno de la empresa, antes que la producción la misma debería tomar en cuenta otros aspectos de mayor relevancia como lo es su recurso humano, este recurso no puede considerarse patrimonio de la empresa pues esta no es dueña de sus trabajadores, sin embargo estos son su capital más valioso. Entonces nos permitimos hablar de cómomantener a los trabajadores cómodos en sus puestos de trabajo y con la intensión de poner todo de sí para que la empresa salga adelante, mantener el personal motivado implica resaltar sus habilidades y tratar de corregir sus fallas con la mayor discreción y amabilidad posible, implica premiar los esfuerzos y los trabajos bien hechos y preocuparse por los problemas de cada uno.
Grandes autores yestudiosos de la materia han planteado diversas teorías de cuales serian los aspectos a prestar mayor interés si son las necesidades del ser humano o las actitudes del mismo frente a un campo laboral o a un puesto de trabajo.
Cabe destacar que en el presente trabajo se resaltara la importancia que tiene la motivación dentro de las empresas, el por qué se debería motivar a los trabajadores y cuáles la relación directa entre la motivación y la administración de empresas,




¿Qué es motivación?
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina lamotivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y atrabajar para conseguir el logro de las metas de la empresa. Es importante o esencial que las metas de la empresa se consideren idénticas o semejantes con las necesidades humanas.
Las empresas son organizaciones económicas importantes para el mercado, aportan en gran medida lo que producen, pero de nada sirve tener una empresa económicamente estable si se tiene un recurso humano deficiente, en estepunto es relevante mantener a los empleados motivados para así lograr las metas que tiene la empresa, dichas metas u objetivos deben formar parte de los empleados que los mismos se sientan incluidos en ellas.
Importancia de la motivación.
La motivación es una fuerza real que hace que una persona o grupo de personas realicen esfuerzos extraordinarios para lograr un determinado objetivo en un momentodado. Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales o para crear un ambiente favorable para realizar grandes esfuerzos.
La importancia de la motivación radica en la mente; es un proceso del pensamiento y el deseo o voluntad de pensar siempre positivamente es lo que determinará como se percibe y se reacciona a todo lo que está a nuestro alrededor.
Mantener a losempleados motivados es muy importante para las empresas, genera mayor producción y aumenta los esfuerzos individuales de cada trabajador para así cumplir las metas y objetivos que se plantea la empresa, retener y mantener un recurso humano eficiente es el reto más importante que se traza el departamento de recursos humanos así como capacitar y animar a los trabajadores menos eficientes.
Teoría...