motivacion









Tarea 5










Nombre: Javier Rozas De Gregorio
Fecha: 08/12/13


Liderazgo y Administración son conceptos que con frecuencia se consideran sinónimos o seconfunden.
¿Cuál es su idea al respecto: son o no lo mismo?

Liderar es motivar a los demás a que desarrollen sus funciones dentro de las empresas para el logro de los objetivos, mientras que administrares la función de establecer los objetivos, las metas y estrategias para lograrlos, obtener los recursos necesarios para conseguir lograr esos objetivos. Un administrador es quien organiza, supervisay controla.


Un líder es visionario, creativo, flexible, innovador, valiente, experimental e independiente y logra con estas características motivar a los trabajadores, logra que lo sigan a travésde la admiración, de su ejemplo, etc.

Un administrador es más racional, consultor, solucionador de problemas, es un ser analítico y estructurado.


Según algunos autores que encontré, ladiferencia entre administradores y líderes se basa en sus concepciones del caos y el orden. Los administradores idolatran el proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver losproblemas rápidamente (a veces incluso antes de comprender totalmente su significado). Los lideres por el contrario, toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las solucionespara entender los problemas más profundamente.

Los líderes de negocios tienen mucho más en común con los artistas que con los administradores, por ello que, una palabra clave para describir allíder seria “alma”, mientras que para el administrador seria “mente”.

Administrar significa lograr, tener responsabilidad, conducir, mientras que liderar es influenciar, guiar en una dirección.

• Eladministrador administra, el líder innova.
• El administrador es una copia, el líder es original.
• El administrador mantiene, el líder desarrolla.
• El administrador se concentra en sistemas y...