Motivacion

CURSO: ADMINISTRACION Y GESTION EMPRESARIAL
CURSO: ADMINISTRACION Y GESTION EMPRESARIAL

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INTEGRANTES:
CONISLLA HINOSTROZA, JULIO
OCAMPOSERRANO, KAREN JUDITH
PÉREZ CHAGUA, MAYRA
PIZARRO VELARDE, GERSON

INTEGRANTES:
CONISLLA HINOSTROZA, JULIO
OCAMPO SERRANO, KAREN JUDITH
PÉREZ CHAGUA, MAYRA
PIZARRO VELARDE, GERSON

Conlos grupos de trabajo de los talleres anteriores, desarrollar el siguiente cuestionario:

* CUESTIONARIO

1. Formulen 5 políticas para la motivación del personal de la organización queeligieron para el taller anterior.

* Mejorar las condiciones de trabajo y brindarles capacitación mensual para mejorar su desarrollo profesional.
* Crear un clima agradable de trabajo donde laspersonas se desarrollen de manera profesional y personal.
* Crear relación de confianza entre gerente - trabajador logrando sostener relaciones humanas duraderas.
* Crear un área de asesoríaal trabajador para que se desempeñe con mayor eficiencia
* Remuneraciones en meses de marzo, julio y diciembre y vacaciones pagadas para su mejor rendimiento.



2. Formule dosestrategias de motivación, para el personal de alguna dependencia de la organización, considerada para el taller anterior.

3.1. Motivación en situaciones complicadas
Muchas veces, dentro delpersonal de alguna dependencia, encontraremos a personas que se encuentran bajo estrés y están contagiando a su equipo de trabajo y una de ellas acaba de solicitar la baja.
¿Cómo podemos seguirmotivando a la gente?
* Para mejorar el rendimiento de los trabajadores a largo plazo, éstos necesitan sentirse a gusto, reconocidos y en confianza.
* Por ello, se debe velar por un buen ambiente detrabajo en todas las áreas (técnicos, ejecutivos, asistentes...) y en todos los sectores.
* También es necesario prevenir, gracias a una buena comunicación, la cual tiene que ser lo más regular...