Motivacion
Páginas: 4 (754 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
Motivación
Proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos
La importancia de la motivación
La motivación se convierte en unfactor importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Poresta razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para coadyuvar a la consecución de sus objetivos.
La motivación, aun siendo unfactor esencial del rendimiento individual y dentro del concepto de empresa moderna, no es el único factor a considerar. Otras variables como el esfuerzo, la capacidad y la experiencia previa, tambiéninfluyen en el rendimiento.
Clasificación de las teorías sobre la Motivación
Teorías de Contenido:
Centran su atención en los factores internos a la persona. Estas teorías pretenden determinarlas necesidades individuales al explicar la satisfacción en el trabajo, la conducta del trabajador y los sistemas de recompensa (Específica).
Teorías de Proceso:
Describe y analiza cómo se estimula,se orienta se mantiene y se detiene al conducta (resultados).
TEORÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
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TEORÍA ERC DE ALDERFER
Categoriza las necesidades como:
Existencia: necesidades que se vensatisfechas por factores como los alimentos, el aire, el agua, el salario y las condiciones laborales.
Relación: necesidades que se satisfacen mediante relaciones sociales e interpersonalessignificativas.
Crecimiento: necesidades satisfechas por el individuo que hace aportaciones creativas o productivas.
Comparaciones entre las teorías de Maslow y Alderfer.
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TEORÍA DELA FIJACIÓN DE OBJETIVOS: Los objetivos son logros específicos que un individuo trata de conseguir, el objeto de una acción.
A continuación se describen una secuencia de sucesos para la fijación...
Proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos
La importancia de la motivación
La motivación se convierte en unfactor importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Poresta razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para coadyuvar a la consecución de sus objetivos.
La motivación, aun siendo unfactor esencial del rendimiento individual y dentro del concepto de empresa moderna, no es el único factor a considerar. Otras variables como el esfuerzo, la capacidad y la experiencia previa, tambiéninfluyen en el rendimiento.
Clasificación de las teorías sobre la Motivación
Teorías de Contenido:
Centran su atención en los factores internos a la persona. Estas teorías pretenden determinarlas necesidades individuales al explicar la satisfacción en el trabajo, la conducta del trabajador y los sistemas de recompensa (Específica).
Teorías de Proceso:
Describe y analiza cómo se estimula,se orienta se mantiene y se detiene al conducta (resultados).
TEORÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
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TEORÍA ERC DE ALDERFER
Categoriza las necesidades como:
Existencia: necesidades que se vensatisfechas por factores como los alimentos, el aire, el agua, el salario y las condiciones laborales.
Relación: necesidades que se satisfacen mediante relaciones sociales e interpersonalessignificativas.
Crecimiento: necesidades satisfechas por el individuo que hace aportaciones creativas o productivas.
Comparaciones entre las teorías de Maslow y Alderfer.
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TEORÍA DELA FIJACIÓN DE OBJETIVOS: Los objetivos son logros específicos que un individuo trata de conseguir, el objeto de una acción.
A continuación se describen una secuencia de sucesos para la fijación...
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