Motivacion

Psicología empresarial

* Campo ocupacional: el licenciado en psicología empresarial tendrá un amplio espacio de desarrollo en todas las áreas de administración del recurso humano y desarrollodel mismo como activo productivo principal para desarrollar empresas, organizaciones u otro tipo de agentes socio-económicos. Creador de su propia empresa especializada en psicología empresarial.Director o gerente de recursos humanos. Asesor/consultor en desarrollo al talento humano; gerente general de diversas empresas u organizaciones; educador en diferentes niveles del sistema educativo yotros afines al conocimiento adquirido.

* Métodos de la psicología empresarial:

1. Reclutamiento y selección de personal
En Psicología Empresarial nos esforzamos en la búsqueda del mejorpersonal de acuerdo con el perfil del puesto y las necesidades de su empresa, por lo que estamos en posibilidad de garantizar nuestros servicios, reponiendo, sin costo alguno aquel personal que no hayantenido el desempeño esperado por su empresa, o que renuncien en un plazo menor a la garantía establecida.
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2. Evaluación psicológica
En Psicología Empresarial empleamos esta valiosa técnicaque nos brinda la posibilidad de tomar decisiones acertadas tanto de contratación como la ubicación o la reubicación del personal, igualmente, es posible identificar el potencial de los recursoshumanos con los que cuenta la empresa para una mejor administración de éstos.
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3. Pruebas sistematizadas
Estos sistemas ofrecen la ventaja de optimizar el trabajo del personal encargado delreclutamiento, evaluación y selección de personal, ya que disminuyen el tiempo de calificación e interpretación en la evaluación psicométrica.

Características:
* Las pruebas psicométricas soncalificadas en forma automatizada
* Ofrecen un control sistemático y rápido sobre el número de evaluaciones realizadas
* Puede realizarse un número ilimitado de evaluaciones psicométricas...