Motivacion
Páginas: 21 (5180 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
MOTIVACION
La motivación es un término general que se refiere a los estados que motivan la conducta, a la conducta motivada por estos estados y a los fines u objetivos dicha conducta. En otras palabras, existen tres aspectos en la motivación: los estados motivantes, la conducta motivada y las coediciones que satisfacen o alivian las condiciones motivantes.
Por otra parte, se puedeconcebir a la motivación como aquellos “procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para conseguir una meta”. Esta definición posee tres elementos principales: intensidad, esfuerzo y persistencia. La intensidad consiste en la medida de esfuerzo que la persona utiliza para lograr su objetivo. Este esfuerzo deberá canalizarse en la dirección de la metadeseada. La persistencia se refiera a la medida de tiempo en que una persona sostiene dicho esfuerzo.
Los seres humanos tienen muchos motivos que impulsan la conducta; es más, algunos autores afirman que “la conducta no la provoca nunca un solo motivo, sino que está en función de una pluralidad de motivos dominantes y subordinados que actúan juntos en forma compleja”. Cada uno de dichos motivosexiste siempre en alguna magnitud distinta de cero y varía en su intensidad a lo largo del tiempo. El motivo más fuerte tendrá la mayor influencia en la conducta.
Prácticamente todo el comportamiento de los seres humanos es motivado. Las necesidades e impulsos crean estados de tensión interna que funcionan como input para que el organismo analice su entorno y procure satisface dicha necesidad.
Elmodelo de Davis y Newstrom la motivación ocurre como consecuencia de una necesidad que provoca tensión en el organismo, de manera que se realiza un esfuerzo, mediado por una oportunidad de obtener la meta que conduce a comportarse de una determinada forma. Dicha actuación traerá consecuencias que retroalimentas positiva o negativamente al organismo en términos de satisfacción de las necesidades,direccionando en consecuencia la conducta del individuo.
Modelo de la Motivación de Davis y Newstrom
Ambiente Oportunidad
Metas Habilidad
Satisfacción de Necesidades
Desde una perspectiva diferente, el autor Johnmarshall Reeve, ha resaltado la existencia deun proceso motivacional que se refiere a un flujo dinámico de estados internos que ocasionan la acción humana. Este ciclo consta de cuatro etapas principales que son: la anticipación, activación y dirección, conducta activa y retroalimentación del resultad y por último el resultado.
En la anticipación, la persona tiene alguna expectativa de la emergencia de un motivo, caracterizado como unestad de privación y de deseo de conseguir una determinada meta. Durante la activación y dirección, el motivo es activado por un estimulo extrínseco o intrínseco. Luego, se genera la conducta activa y el feedback de rendimiento. Así, la persona genera conductas para aproximarse a un objeto meta o bien alejarse de algún objeto aversivo. Mediante la retroalimentación éxito-fracaso, el individuo evalúala efectividad de su acción dirigida y puede reorientar su conducta en el case de no haber obtenido la satisfacción inicial. Finalmente, en la fase de resultado la persona vive las consecuencias de la satisfacción del motivo.
Ya sea desde el punto de vista de Davis y Newstrom o de Reeve, el proceso de la motivación surgiría de una demanda interna del organismo que corresponde al motor de laacción que se retroalimenta de sus consecuencias. Es, por tanto, un sistema auto regulado y dinámico que se adapta al contexto en el que se debe satisfacer su urgencia y que se rige por los resultados de sus iniciativas.
Modelos explicativos acerca de la motivación
La motivación puede ser entendida desde tres puntos de vista o meta: la perspectiva fisiológica, la perspectiva...
La motivación es un término general que se refiere a los estados que motivan la conducta, a la conducta motivada por estos estados y a los fines u objetivos dicha conducta. En otras palabras, existen tres aspectos en la motivación: los estados motivantes, la conducta motivada y las coediciones que satisfacen o alivian las condiciones motivantes.
Por otra parte, se puedeconcebir a la motivación como aquellos “procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para conseguir una meta”. Esta definición posee tres elementos principales: intensidad, esfuerzo y persistencia. La intensidad consiste en la medida de esfuerzo que la persona utiliza para lograr su objetivo. Este esfuerzo deberá canalizarse en la dirección de la metadeseada. La persistencia se refiera a la medida de tiempo en que una persona sostiene dicho esfuerzo.
Los seres humanos tienen muchos motivos que impulsan la conducta; es más, algunos autores afirman que “la conducta no la provoca nunca un solo motivo, sino que está en función de una pluralidad de motivos dominantes y subordinados que actúan juntos en forma compleja”. Cada uno de dichos motivosexiste siempre en alguna magnitud distinta de cero y varía en su intensidad a lo largo del tiempo. El motivo más fuerte tendrá la mayor influencia en la conducta.
Prácticamente todo el comportamiento de los seres humanos es motivado. Las necesidades e impulsos crean estados de tensión interna que funcionan como input para que el organismo analice su entorno y procure satisface dicha necesidad.
Elmodelo de Davis y Newstrom la motivación ocurre como consecuencia de una necesidad que provoca tensión en el organismo, de manera que se realiza un esfuerzo, mediado por una oportunidad de obtener la meta que conduce a comportarse de una determinada forma. Dicha actuación traerá consecuencias que retroalimentas positiva o negativamente al organismo en términos de satisfacción de las necesidades,direccionando en consecuencia la conducta del individuo.
Modelo de la Motivación de Davis y Newstrom
Ambiente Oportunidad
Metas Habilidad
Satisfacción de Necesidades
Desde una perspectiva diferente, el autor Johnmarshall Reeve, ha resaltado la existencia deun proceso motivacional que se refiere a un flujo dinámico de estados internos que ocasionan la acción humana. Este ciclo consta de cuatro etapas principales que son: la anticipación, activación y dirección, conducta activa y retroalimentación del resultad y por último el resultado.
En la anticipación, la persona tiene alguna expectativa de la emergencia de un motivo, caracterizado como unestad de privación y de deseo de conseguir una determinada meta. Durante la activación y dirección, el motivo es activado por un estimulo extrínseco o intrínseco. Luego, se genera la conducta activa y el feedback de rendimiento. Así, la persona genera conductas para aproximarse a un objeto meta o bien alejarse de algún objeto aversivo. Mediante la retroalimentación éxito-fracaso, el individuo evalúala efectividad de su acción dirigida y puede reorientar su conducta en el case de no haber obtenido la satisfacción inicial. Finalmente, en la fase de resultado la persona vive las consecuencias de la satisfacción del motivo.
Ya sea desde el punto de vista de Davis y Newstrom o de Reeve, el proceso de la motivación surgiría de una demanda interna del organismo que corresponde al motor de laacción que se retroalimenta de sus consecuencias. Es, por tanto, un sistema auto regulado y dinámico que se adapta al contexto en el que se debe satisfacer su urgencia y que se rige por los resultados de sus iniciativas.
Modelos explicativos acerca de la motivación
La motivación puede ser entendida desde tres puntos de vista o meta: la perspectiva fisiológica, la perspectiva...
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