Motivacion

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

FACULTAD DE ENFERMERÍA

ESCUELA DE POST GRADO EN ENFERMERIA

“SEMINARIO DEL TALLER DE HUMANIDADES”

TEMA: IV. UNIDAD - PERSONALIDAD Y RELACIONES INTERPERSONALES

➢ MOTIVACION Y LIDERAZGO

➢ JERARQUIA DE LAS NECESIDADES

➢MOTIVACION EN ENFERMERIA

DOCENTE: Mg. Inés Silva Mathews

INTEGRANTES: LICENCIADOS EN ENFERMERÍA:

CRUZ MARTEL, WILFREDO

FERNANDEZ JULCA, HEYDI

FLORES LLORCA, SUSAN

GIRALDEZ CURI, LUZ Y.

HERRERA MONTOYA, JONATHAN R.

ICANAQUE PEÑA, JESSICA J.

LIZARRAGA HERRERA, ROSALINDA E.

LLANCARI TUTAYA, SAÚL



2012INDICE

Introducción.

II. MOTIVACION

1. Definición.

2. Contexto histórico.

a. Modelo Tradicional

b. Modelo de las relaciones humanas.

3. Motivación laboral.

4. Elementos que influyen en la motivación laboral.

5. Tipos de motivación.

a. Motivación intrínseca.

b. Motivación extrínseca.

c. Otros tipos demotivación.

6. Ciclo motivacional.



II. TEORIAS DE MOTIVACION:

a. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

b. Teoría del factor dual de Herzberg.

c. Teoría de McClellan.

d. Teoría  x y teoría y de McGregor.

e. Teoría de las expectativas.

f. Teoría del reforzamiento.

g. Teoría ERC de Alderfer.

h.Teoría de fijación de metas de Locke.

i. Teoría de la equidad de Stancey Adams.

III. LIDERAZGO




IV. MOTIVACION EN ENFERMERIA

Conclusiones.Bibliografía.


INTRODUCCIÓN

Las organizaciones sanitarias en nuestros días son como sistema de coordinación del trabajo realizado por los servicios clínicos, a los que se les demanda un eficaz funcionamiento como equiposcohesionados de trabajo. Por este motivo es importante analizar los temas centrales que contribuyen al mejor o peor desempeño de los integrantes de ese equipo de trabajo.

La motivación constituye un aspecto central en las actividades administrativas de los Enfermeros en una empresa de salud, ya que el enfermero experimenta diversas situaciones como el enfrentarse al dolor de otro ser humano, la muerte yotras situaciones como los conflictos administrativos que afectan los intereses particulares del personal encargado del cuidado y frenan en alguna manera su impulso para actuar. Es por ello que se hace necesario mantener un sistema de incentivos y recompensas para estos profesionales a fin de mantenerlos altamente motivados como una manera de contribuir a su bienestar, el de la organización y parala optima calidad en la atención del paciente.




Una actitud motivada es un comportamiento que nos garantiza el mantenernos enfocados hacia lo queremos, y perfila a las personas hacia la obtención de lo que se anhela, por ello el logro de objetivos y metas es proporcional a las circunstancias que favorecen la consecución de tales metas y al esfuerzo que se invierte al obtenerlas. De allíla importancia que tiene el uso de la Motivación como una herramienta administrativa por parte de profesionales de enfermería para aumentar el desempeño de sus subalternos, proporcionar un alto rendimiento y mantener una optima prestación del servicio.


I. MOTIVACION

1. DEFINICION:
Etimológicamente la palabra MOTIVACIÓN proviene del LATÍN “PARA MOVER”, es la fuerza que activa ydirige el comportamiento.

➢ La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.

➢ Son factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un...