Motivacion

CONTENIDO PROGRAMATICO
Modelo de motivación. Fuerzas impulsoras. Necesidades humanas. Modificación de la conducta. Selección de los objetivos. Otros tipos de modelos.

MOTIVACION
Lamotivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Esta también requiere descubrir y entender los impulsos y necesidades de losempleados, ya que se originan en el individuo.
Toda acción humana ocurre por motivación por lo que el trabajo del personal gerencial es identificar los impulsos y necesidades de sus empleados a finde canalizar su comportamiento para motivarlos al desempeño de sus tareas. Por lo tanto, a raíz de esto surge los que es un modelo de motivación la cual se basa en las necesidades que generansatisfacción y tención en efecto al entorno. Estos modelos ayudan al administrador a comprender el efecto de las necesidades de los trabajadores en su comportamiento laboral. De esta forma luego de unanálisis en forma sistemática se pueda modificar los comportamientos a través de las fuerzas impulsoras o impulso motivacionales.
Los impulsos son aquellos que desarrollamos como resultado del ambientecultural en que vivimos afectando de manera considerable nuestro trabajo y la forma de enfrentar la vida. Existen tres impulsos motivacionales:
Motivación hacia el logro: es el impulso que sientenalgunas personas para buscar y lograr objetivos. ( busca alcanzar logros y seguir adelante)
Motivación hacia la afiliación: es el impulso que sienten las personas de relacionarse socialmente. ( Buscarelacionarse efectivamente con otras personas)
Motivación hacia el poder: es un impulso que trata de cambiar a personas y situaciones. (Busca influir en personas y situaciones)


Las necesidadeshumanas no son más que sensaciones de carencia, propias de los seres humanos y que se encuentran estrechamente unidas a un deseo de satisfacción de las mismas. Estas necesidades se dividen en dos:...