Motivacion
Páginas: 25 (6123 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
MOTIVACIÓN
La motivación, según Espada (2006, citado en Ramírez, Badii y Abreu, 2008), es un factor emocional básico para el ser humano. Para cualquier profesional, estar motivado significa realizar las tareas cotidianas sin apatía y sin un sobreesfuerzo adicional; aunque para unos el trabajo o las actividades de todo orden pueden representar una carga, para otros es un estímulo, através del cual encuentran afecto y refuerzan su autoestima.
Es tan importante el factor motivacional en la conducta humana, y se mueve en unos parámetros tan contradictorios, que nos podemos motivar simplemente por el ligero movimiento de una hoja de un árbol, y nos tiene sin cuidado conseguir un gran premio. El grado de motivación no es directamente proporcional por el valor del objeto que loprovoca, sino por el grado de importancia que le da la persona que lo recibe (Ramírez, Badii y Abreu, 2008).
La motivación ocurre como consecuencia de una necesidad que provoca tensión en el organismo, de manera que se realiza un esfuerzo - mediado por una oportunidad de obtener la meta - que conduce a comportarse de una determinada forma. Dicha actuación traerá consecuencias queretroalimentan positiva o negativamente al organismo en términos de satisfacción de las necesidades, direccionando en consecuencia la conducta del individuo (Ramírez, Badii y Abreu, 2008).
Podemos definir la motivación como el “estado interno que puede ser el resultado de una necesidad, y se le caracteriza como algo que activa o excita conductas y por lo común se dirige ala satisfacción del requerimiento instigador” (Davidoff, ).
Según Delgado (citado en Guillen- Guil, 2000) la motivación es el proceso mediante el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar unos esfuerzos encaminados a la consecución de ciertas metas u objetivos, a fin de satisfacer algún tipo de necesidad y/o expectativa, y de cuya mayor o menorsatisfacción va a depender el esfuerzo que decidan aplicar en acciones futuras”.
Según Roussel (2000, citado en Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu, 2008) la motivación es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona; es un proceso que ocasiona, activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización deobjetivos esperados.
Motivación extrínseca
Se denomina motivación extrínseca cuando la motivación proviene de fuentes ambientales externas. Se considera que "las causas fundamentales de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona", es decir, alude a fuentes artificiales de satisfacción que han sido programadas socialmente, como por ejemplo, los halagos y el dinero (Reeve,1994, citado en Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu, 2008).
Este tipo de motivación se relaciona con dos conceptos fundamentales: recompensa y castigo, los que afectan la probabilidad futura de ocurrencia de alguna conducta realizada previamente. Los dos procesos de aprendizaje que subyacen a las recompensas y los castigos son el condicionamiento clásico y el operante (citado enRamírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu, 2008).
La motivación extrínseca satisface las dos primeras necesidades de la escala de Maslow, o necesidades inferiores: las fisiológicas y las de seguridad. Se denomina “extrínseca” porque tiende a la satisfacción de estas necesidades a partir de aspectos externos a la propia tarea (no al trabajo en sí mismo, sino a cosas concretas que se obtienen através de él), como las retribuciones económicas (monetarias o en especie), o las características del contrato laboral (fijo, eventual, etc.). Esta motivación es más propia de las personas para las que la actividad laboral no es un fin en sí misma, sino un medio para obtener otros fines. Las personas con las características del modelo X de McGregor incrementarían su motivación a partir de...
La motivación, según Espada (2006, citado en Ramírez, Badii y Abreu, 2008), es un factor emocional básico para el ser humano. Para cualquier profesional, estar motivado significa realizar las tareas cotidianas sin apatía y sin un sobreesfuerzo adicional; aunque para unos el trabajo o las actividades de todo orden pueden representar una carga, para otros es un estímulo, através del cual encuentran afecto y refuerzan su autoestima.
Es tan importante el factor motivacional en la conducta humana, y se mueve en unos parámetros tan contradictorios, que nos podemos motivar simplemente por el ligero movimiento de una hoja de un árbol, y nos tiene sin cuidado conseguir un gran premio. El grado de motivación no es directamente proporcional por el valor del objeto que loprovoca, sino por el grado de importancia que le da la persona que lo recibe (Ramírez, Badii y Abreu, 2008).
La motivación ocurre como consecuencia de una necesidad que provoca tensión en el organismo, de manera que se realiza un esfuerzo - mediado por una oportunidad de obtener la meta - que conduce a comportarse de una determinada forma. Dicha actuación traerá consecuencias queretroalimentan positiva o negativamente al organismo en términos de satisfacción de las necesidades, direccionando en consecuencia la conducta del individuo (Ramírez, Badii y Abreu, 2008).
Podemos definir la motivación como el “estado interno que puede ser el resultado de una necesidad, y se le caracteriza como algo que activa o excita conductas y por lo común se dirige ala satisfacción del requerimiento instigador” (Davidoff, ).
Según Delgado (citado en Guillen- Guil, 2000) la motivación es el proceso mediante el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar unos esfuerzos encaminados a la consecución de ciertas metas u objetivos, a fin de satisfacer algún tipo de necesidad y/o expectativa, y de cuya mayor o menorsatisfacción va a depender el esfuerzo que decidan aplicar en acciones futuras”.
Según Roussel (2000, citado en Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu, 2008) la motivación es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona; es un proceso que ocasiona, activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización deobjetivos esperados.
Motivación extrínseca
Se denomina motivación extrínseca cuando la motivación proviene de fuentes ambientales externas. Se considera que "las causas fundamentales de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona", es decir, alude a fuentes artificiales de satisfacción que han sido programadas socialmente, como por ejemplo, los halagos y el dinero (Reeve,1994, citado en Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu, 2008).
Este tipo de motivación se relaciona con dos conceptos fundamentales: recompensa y castigo, los que afectan la probabilidad futura de ocurrencia de alguna conducta realizada previamente. Los dos procesos de aprendizaje que subyacen a las recompensas y los castigos son el condicionamiento clásico y el operante (citado enRamírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu, 2008).
La motivación extrínseca satisface las dos primeras necesidades de la escala de Maslow, o necesidades inferiores: las fisiológicas y las de seguridad. Se denomina “extrínseca” porque tiende a la satisfacción de estas necesidades a partir de aspectos externos a la propia tarea (no al trabajo en sí mismo, sino a cosas concretas que se obtienen através de él), como las retribuciones económicas (monetarias o en especie), o las características del contrato laboral (fijo, eventual, etc.). Esta motivación es más propia de las personas para las que la actividad laboral no es un fin en sí misma, sino un medio para obtener otros fines. Las personas con las características del modelo X de McGregor incrementarían su motivación a partir de...
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