Motivacion

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA - ESCUELA DE POST GRADO

Maestría en Comportamiento Organizacional y
Recursos Humanos

CURSO : LEGISLACIÓN LABORAL

PROFESOR : WAGNER MONTANO MARQUEZ

ALUMNO : OMAR SARMIENTO SALCEDO

CICLO : 2010 - I

Lima, 13 de julio de 2010
INDICE
Pagina
1. MARCO NORMATIVO 03
2. HISTORIA SINDICAL EN EL MUNDO 03
3. HISTORIA SINDICAL EN ELPERU 04
4. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS 05
5. ANALISIS DE LA NORMATIVIDAD 06
5.1 LIBERTAD SINDICAL 06
5.2 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 11

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. MARCO NORMATIVO
• TUO del Decreto Legislativo Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR (05.10.2003) 
• Reglamento de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo.
Decreto Supremo Nº 011-92-TR (14.10.1992)  
• Sustituyen artículos del D.S. N º 011-92-TR que aprobó el reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo.
Decreto Supremo N º 013-2006-TR 
• Sustituyen Artículo 62° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Decreto Supremo N º 024-2007-TR (28.10.2007). 

2. HISTORIASINDICAL EN EL MUNDO
La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución francesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la claseobrera.
Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo conducido por Ned Ludd, rompedores de máquinas (1810-1811).
En 1824, por la fuerte presión popular el parlamento británicoderoga las Combination Acts, leyes que prohibían las organizaciones obreras.
En 1829, Robert Owen, uno de los fundadores del socialismo moderno, crea las primeras cooperativas, que eran sociedades industriales de trabajadores
En los años 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los trabajadores según su oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente“uniones de oficios”) o simplemente unions. En 1829 John Doherty fundó la Gran Unión de los Hiladores y Tejedores a destajo de Gran Bretaña y la primera central sindical de todos los oficios de la historia: la Asociación Nacional para la Protección del Trabajo, agrupaba a 150 sindicatos con 100.000 miembros.
En Francia el sindicalismo aparece también en la década de 1830, con las primeras crisiseconómicas. Adopta el nombre de syndicat (sindicato), que quiere decir también unión. Fueron las obreras francesas las primeras en organizarse contra las condiciones de explotación en los aserraderos de Burdeos y en las fábricas textiles de Lyon.
Mientras París, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos de obreros agudizados por la grave crisis económica que les afectaba su situación laboral, enInglaterra se abolía la esclavitud, proceso que llevó de 1833 a 1838.
En junio de 1836 la Asociación de Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoció como los cartistas. Durante algunos años el movimiento de los trabajadores recibió la influencia de diversos ideólogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situación de lostrabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que escribió “La Situación de la Clase Obrera en Inglaterra”, basándose en los datos y la convivencia con el movimiento “Cartista”.
A partir de la década de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra y darán origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo científico, que será seguido en todo el...