Motivacion

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definenla motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción».1 La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta

En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizardeterminadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer undeseo). Para comprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tener dependiendo de su situación personal.
EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN
La motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta
nuestra personalidad crea una nueva necesidad.
En baseal ciclo de que muestra la figura se explicara cada uno de los pasos:
1. Personalidad del individuo: hay varios indicios de la personalidad de los individuos
que pueden dar la pauta para saber que está se moverá con la motivación laboral
adecuada independiente del estimulo que reciba ya sea un regaño o un elogio,
"Renovarse demanda asumir el papel de aprendiz, salir del círculo de preocupacióny
entregar tu tiempo" lo cual se puede interpretar como que la persona que quiere tener
éxito aun cuando la regañen o la elogien siempre va a trabajar para hacer las cosas
mejor, "Para las personas inteligentes no existe la suerte, pero si la oportunidad"
plantea la idea que, entonces se puede ver que de alguna manera hay personas que
ante la adversidad ven siempre una oportunidad de mejora yde poder demostrar toda
su capacidad; también es importante que la persona presente otras características
como "La responsabilidad representa la capacidad de elegir entre un conjunto de
alternativas la mejor" , al analizar esta idea se puede tener la percepción de que
mientras descubre un característica de la personalidad se ve la necesidad de
encontrara otra para que la anterior tenga algoen que basarse, del último pensamiento
se puede tener la idea de concatenar la responsabilidad del individuo con la capacidad
que pueda tener este para tomar las decisiones adecuadas por último pero no menos
importante "El entusiasmo es el interés llevado a su máxima expresión", entonces si la
persona es entusiasta existe la gran posibilidad de que tenga un gran interés en lo que
se le diga ole toque hacer en el trabajo, esta persona se puede aprovechar dándole
más trabajo y mayor salario y se sentirá apreciada por la organización.
Ahora hay ciertas conductas que te pueden dar parámetros de que su personalidad por
más que se le den estímulos esta no tendrá la motivación que se espera de ella, "El
hombre ve su medio como una tortura, un castigo y reacciona defensivamente,desconfiado ante cualquier señal extraña tanto en su comunidad como trabajo", las
personas que se comporten de esta manera no serán sujetos que se puedan estimular
para lograra que su desempeño aumente ya que siempre lo verán como castigo y
tendrán desconfianza de lo que ocurre a su alrededor y con una persona así es
bastante difícil de tratar.
2. Deseos y necesidades: las necesidades del ser...