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Motivación, Resiliencia y Resolución de Conflictos























Motivación, resiliencia y resolución de conflictos

A lo largo denuestra vida todos nos hacemos un sin fin de preguntas, sobre lo que queremos hacer a futuro, ya sea a corto o largo plazo, preguntas como: ¿Qué queremos?, ¿cómo lo queremos?, ¿en cuánto tiempo?, y despuésque logramos obtener lo que queríamos ¿qué hacemos con él?, Estas interrogantes permiten definir el camino que escogemos para llegar a una o a otra decisión. Es por ello que “la Motivación” es lo quenos garantiza que estemos enfocados hacia lo queremos, y enrumba a las personas hacia la obtención de lo que se anhela. Se podría decir que todos los procesos y toma de decisiones que se hacen en eltranscurso de la vida, están sujetos al grado de incentivación o motivación que se posea.
Existen muchas diferencias individuales respecto a lo que motiva a cada persona y en la fuerza de susmotivos, es decir, cada persona tiene sus propias motivaciones que pueden ser muy diferentes a las del resto, la persistencia es otra variable que no tienen todos los seres humanos por igual.
Generalmente,las personas logran adaptarse con el tiempo a las situaciones que cambian dramáticamente su vida y que aumentan su estado de tensión. En este sentido, es importante haber desarrollado la resiliencia,capacidad humana de hacer frente a las adversidades de la vida, superarlas y salir de ellas fortalecido e, incluso, transformado. La resiliencia es ordinaria, no extraordinaria la gente comúnmentedemuestra resiliencia. Ser resiliente no quiere decir que la persona no experimenta dificultades o angustias, el dolor emocional y la tristeza son comunes en las personas que han sufrido grandesadversidades o traumas en sus vidas. No es una característica que la gente tiene o no tiene; Incluye conductas, pensamientos acciones que pueden ser aprendidas y desarrolladas por cualquier persona.
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