Motivacion

INTRODUCCIÓN

Millones de personas de todo el mundo pasan más horas en sus lugares de trabajo que en sus hogares o fuera de ellos. Tomando como referencia ladefinición de trabajo decente de La Organización Internacional del Trabajo, O.I.T., “El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidaslaborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias,mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en latoma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.”[1] Y comparando esta definición con lo que seobserva en la realidad, se puede decir que las personas no siempre tienen un puesto de trabajo que les ofrezca todos los aspectos que define la OIT, ya que lasorganizaciones no siempre se preocupan por satisfacer las necesidades de sus empleados y se concentran en diseñar los puestos de trabajo basadas en la reducción de los costos y elbienestar de la organización, descuidando el bienestar de los trabajadores. Además la mayoría de empleados consideran el trabajo como una obligación para podersatisfacer sus necesidades y no como una posibilidad para desarrollarse y lograr metas personales.

Es por eso que toma gran importancia la motivación que cada empleado recibeen su trabajo, las organizaciones deberán destinar cada vez más recursos para desarrollar el potencial de sus empleados, como parte fundamental para... [continua]