Motivacion

Desarrollo de las preguntas:
1- Que le gusto del libro?
Respuesta:
Lo que más me gusto del libro es que el mismo nos enseña de una forma sencilla lo que es ser un líder. Hare mención de lospuntos que me llamaron más la atención del libro:
- La clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otros con éxito.
- La capacidad de liderazgo se determina por el nivel deéxito propio y el éxito de los que trabajan para usted. Es muy importante el liderazgo efectivo
- El liderazgo es algo que se puede enseñar
- Las características personales que constituyen lamateria prima del liderazgo pueden adquirirse.
Se ha descubierto que existen cuatro clases de líderes.
• Nace con cualidades de liderazgo.
• Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida
•Ha aprendido más sobre el liderazgo por medio de una capacitación.
• Tiene autodisciplina pata llegar a ser un gran líder.
Nota: tres de las cuatro se pueden adquirir.
- Existen pocos libros que noshablen sobre liderazgo, la mayoría tiene que ver con la administración.
- Al parecer hay mucha confusión entre “liderazgo” y “administración”.
- Se han sacado cinco características que separan a“los administradores líderes” de los “administradores comunes y corrientes”, podemos mencionar ciertas características:
Los administradores líderes son pensadores con visión a largo plazo que vislumbranmás allá de los problemas del día a día y los informes trimestrales.
- Los administradores líderes se interesan en sus compañías sin limitarse a las unidades que dirigen. Quieren saber cómo todos losdepartamentos de la compañía se afectan unos con otros y constantemente traspasan sus áreas específicas de influencia.
- Los administradores líderes enfatizan en la visión, los valores y lamotivación.
- Los administradores líderes tienen fuerte capacidad política para enfrentar los conflictos inherentes a los múltiples constituyentes.
- Los administradores lideres no aceptan el “Status...