motivacion



Mata, (2009). Quito. Investigar la funcionalidad de la motivación (reconocimientos), para un mejor desempeño t rendimiento del personal en atención al público de la cadena KFC.
En este estudiose comprobó que en la actualidad, lo último que se quiere llegar es a un lugar a trabajar bajo presión, sin tener ningún reconocimiento al mejor esfuerzo que hace cada uno; de esta manera en estainvestigación se ha proyectado Conocer que tan importante es para los colaboradores que existan reconocimientos dentro y como afecta o beneficia esto en el desempeño laboral.
Es un hecho que lautilización de reconocimientos como incentivos para los colaboradores, es una forma de motivar a todos los miembros de la empresa, generando un mejor desempeño laboral, una alta productividad para laempresa, y un buen trato al cliente; queda comprobado que una empresa sin ningún tipo de reconocimientos, no funciona de la misma manera que una que lo considera importante.
Por lo tanto podemos concluirque los reconocimientos son una forma de premiar un trabajo bien realizado, generando motivación en el empleado, haciéndole sentir conforme en su trabajo. (pp. 4, 7,45-46)
En el museo arqueológiconacional bruning, para motivar a sus colaboradores deben ofrecer reconocimientos económicos ya que es un factor muy influyente para que realicen bien sus actividades para mantener el bienestar de cadaindividuo y crear un mejor ambiente laboral así mejorar el desempeño laboral de todos los colaboradores de la institución.


Mata, (2009). Quito. Investigar la funcionalidad de la motivación(reconocimientos), para un mejor desempeño t rendimiento del personal en atención al público de la cadena KFC.
En este estudio se comprobó que en la actualidad, lo último que se quiere llegar es a unlugar a trabajar bajo presión, sin tener ningún reconocimiento al mejor esfuerzo que hace cada uno; de esta manera en esta investigación se ha proyectado Conocer que tan importante es para los...