Motivacion

UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE ENFERMERIA
DEPARTAMENTO DE GESTION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA Y SALUD
MANEJO DE LA ATENCION DE ENFERMERA
ENF. 413 B

SEMINARIO
MOTIVACION DEL PERSONAL

PROFESORA:
ROSA DE SANDOVALINTEGRANTE:

NAVARRETE, AURA

MADRID, SOFIA

MARTINEZ JULISSAMELENDEZ, FELIX

GRUPO: 3

FECHA DE ENTREGA: 12/9/2012
INDICE
Objetivo general
Objetivos específicos
Introducción
I Concepto de Motivación
II Teorías de la Motivación
* Teoría de Maslow
* Teoría de Herzberg
*Teoría de Mc Gregor
* Teoría de Taylor
* Teoría de la Valencia De Vroom
* Teoría de McClelland

III Tipos de Motivación
3.1. motivación intrínseca:
3.1.1 Motivación por logro
3.1.2 Motivación por competencia
3.1.3 Motivación por afiliación
3.1.4 Motivación por autorrealización
3.1.5 Motivación por poder

3.1 FACTORESINTRÍNSECOS DE LA MOTIVACIÓN
3.3 Motivación Extrínseca
3.3.1 Factores de La Motivación extrínseca
IV Categorías de La Motivación
V TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN
5.1 Refuerzo positivo
5.2 Participación
5.3 Dinero o incentivos
5.3.1. El dinero
5.3.2. Incentivos

VI FACTORES QUE FAVORECEN LA MOTIVACIÓN


VII FACTORES QUE DIFICULTAN LA MOTIVACIÓN

VIII Importancia de LaMotivación EN ENFERMERÍA

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍAS

Objetivo general
Promover la motivación como la fuente del mejoramiento de la calidad en la atención por parte los estudiantes de enfermería logrando así su excelencia en el desempeño de sus labores.

Objetivo específicos
* Definir conceptos de motivación.
* Destacar las teoristas y sus aportaciones sobre lamotivación en el personal.
* Mencionar los diferentes tipos de motivación.
* Explicar las categorías de la motivación.
* Señalar las técnicas de motivación en el personal
* Mencionar los factores que pueden afectar o favorecer la motivación del personal.
* Señalar la importancia de la motivación en el personal de enfermería.
* Aportar recomendaciones sobre la motivación enel personal

INTRODUCCIÒN

La motivación constituye un aspecto central en la Gerencia de Enfermería, ya que el enfermero vive diferentes situaciones como el enfrentarse al dolor humano, la muerte y otras eventualidades que puede de alguna u otra manera afectar su impulso para actuar. Estas emociones de tristezas y alegrías que afronta el profesional de enfermería en su día a día, afectan enmenor o mayor grado su motivación, si consideramos a las emociones como un elemento preponderante en la motivación de los seres humanos. En sí, la motivación tiene un papel importante en el campo laboral, pues para la mayoría de los profesionales de la enfermería encuentran en sus áreas de trabajo, no un simple medio para sobrevivir, sino un elemento esencial de superación personal, el cual se debeen gran parte a la eficiencia y eficacia de los factores motivacionales.
A partir de estas ideas se considera el recurso humano como el elemento más importante dentro de las organizaciones por lo que el gerente necesita implementar estrategias que permitan mantener a sus empleados motivados, se espera que las organizaciones valoren a cada uno de sus miembros y que establezcan los dispositivos...