Motivacion

Introducción a la
Organización Empresarial
Edición 2014. Segundo Año.
Licenciatura en Relaciones Internacionales
Facultad de Derecho


Tema:

MOTIVACIÓN

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¿qué es la motivación?procesos que dan cuenta de la
intensidad, dirección y persistencia del
esfuerzo de un individuo por conseguir
una meta
cuánto
se
esfuerza
una
persona

como se
canaliza
el
esfuerzo

medidade cuánto
tiempo sostiene
una persona su
esfuerzo

Primeras teorías de la
Motivación

Teorías Jerarquización de las
necesidades (Maslow)
•

•
•

jerarquía de 5
necesidades
a medidaque se
satisface una, la otra
se vuelve dominante
hay que comprender
en que parte de la
jerarquía se
encuentra la persona
y centrarse en
satisfacer las
necesidades

autorrealizaciónestima

orden
superior

sociales

de seguridad

fisiológicas

orden
inferior

Teoría X y Teoría Y (Mc Gregor)
• Teoría X
– a los empleados no les
gusta el trabajo,
evitaránresponsabilidades,
deben ser obligados a
trabajar, pocas
ambiciones
– necesidades de orden
inferior dominan a los
individuos

• Teoría Y
– a los empleados les
gusta trabajar, pueden
aprender y asumirresponsabilidades, son
creativos
– necesidades de orden
superior dominan a los
individuos

¿Qué quiere la gente en su
trabajo?
1.

Un trabajo interesante

2.

Un buen jefe

3.Reconocimiento y aprecio por el trabajo que hago

4.

Oportunidad de progresar

5.

Una vida personal satisfactoria

6.

Un puesto prestigioso

7.

Responsabilidad por el trabajo querealiza

8.

Buenas condiciones laborales

9.

Reglas, normas y políticas inteligentes

10. Oportunidad de crecer a través del aprendizaje
11. Un trabajo que pueda hacer bien y con éxito
12.Seguridad laboral

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Teoría de los dos factores
(F. HERZBERG)
– Los factores intrínsecos están relacionados
con la satisfacción en el puesto.
– Los factores extrínsecos, están asociados a...