Motivacion

¿Que es la motivación?

La motivación son los impulsos, deseos, necesidades y anhelos que llevan a que la persona realice con mayor empeño una actividad.
La motivación se basa en necesidades primarias y secundarias. Las necesidades primarias son el agua, el aire, el alimento, vestimenta, el descanso, la vivienda, etc. Las necesidades secundarias son el autoestima, la posición social, elafecto, el logro y el autorrespeto, estas necesidades varían de intensidad con el tiempo.
Lo que motiva a la persona en muchos casos puede ser contradictorio. Una persona puede sentirse motivada por el deseo de la compra de bienes económicos, estos deseos pueden ser complejos. Por ejemplo: la persona puede elegir entre comprar un auto u otra casa y no tener una decisión clara al respecto o tieneque elegir entre autoestima o posición social. Estos deseos van a diferir de acuerdo a como están satisfechas sus necesidades mas básicas, difícilmente podrá desear un auto si no tiene una vivienda o comida.

Motivadores

Son objetos que inducen a una persona a actuar con mayor o menor eficiencia. Los motivadores son las recompensas o incentivos identificados que aumentan el impulso desatisfacer estos deseos. También son los medios a través de los cuales es posible conciliar las necesidades, o destacar una necesidad para darle prioridad a otra.
El supervisor puede ayudar a contribuir con la motivación estableciendo un ambiente favorable para ciertos impulsos. Por ejemplo un empleado condecorado por sus logros dentro de la empresa se siente motivado a mejorar aun mas, si recibemejores recompensas en el futuro de lo contrario se estancara su productividad.
Un motivador, también puede ser un sujeto que influye en la conducta de una persona. La persono puede satisfacer sus deseos de afiliación, participando en un club social, en lugar de la empresa, cubrir sus necesidades económicas adoptando un entorno y equilibrando sus ingresos con sus gastos. En esta parte entra enjuego la participación del líder quien va ser la persona a la cual el subordinado tendrá de ejemplo para ser una persona de alta jerarquía como el y es el quien debe brindar la motivación al personal con elogios y premios.

Diferencia entre motivación y satisfacción

Se habló de motivación y satisfacción ya que ambos están muy relacionados entre si, la diferencia que existe es: lamotivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. Y la satisfacción es el placer que se experimenta cuando se satisface una meta
Teniendo en cuenta esto se pueden dar dos circunstancias:
1. el empleado esta motivado pero poco satisfecho; se da cuando tiene un ambiente laboras sano, excelente relación con sus compañeros y superiores pero no tiene un salario que concuerde consus habilidades
2. el trabajador esta satisfecho pero no motivado; en el caso de una empresa que pague buenos honorarios pero en donde el ambiente laboras sea malo

Cuando el individuo esta satisfecho y motivado va a tener necesidades mas elevadas como la autorrealización o la posición social de lo contrario no.




Tipos de motivadores

Intrínsecas:
Son los beneficios eincentivos que se le otorga al trabajador es su lugar de trabajo. Se basa en que las personas tienen un pensamiento ya sea por el razonamiento, memoria, idea, etc. Este pensamiento esta relacionado con los sentimientos y las emociones que generan una actitud. Los valores éticos, morales y las creencias religiosas son las que van a determinar si esa actitud es positiva o negativa
Si la actitud espositiva lo va impulsar a realizar la acción de manera motivada. Además en esta realización interviene el conocimiento, la capacidad y la habilidad del empleado para realizarlo, y de ello dependerá la calidad del resultado, de acuerdo a sus expectativas y a la de los demás integrantes de la empresa. Por ejemplo un subordinado se sentirá satisfecho realizando balances y declaraciones impositivas si...