motivacion

Cap. 5 Motivación de las personas en las organizaciones
LA MOTIVACION HUMANA: El término motivo se refiere a aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera, o que origina unapropensión hacia un comportamiento especifico, puede ser provocado por un estímulo externo o internamente, a partir de los procesos mentales del individuo. Los actos son guiados por conocimientos yemociones; por lo que los seres humanos piensan, saben, prevén y sienten; por su actividad consciente e inconsciente, para responder que es la motivación debe apelarse a los conceptos de fuerzas activas eimpulsoras (deseo y rechazo).
Como las personas son diferentes, las necesidades, valores sociales y la capacidad individual también son diferentes; el proceso que dinamiza el conocimiento es semejanteen todas las personas por lo que a pesar de que los patrones de comportamiento varían, el proceso que los origina es básicamente el mismo
Ciclo motivacional: Cada vez que aparece una necesidad, estarompe con el equilibrio existente y produce un estado de tensión, insatisfacción, inconformismo y desequilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción que permita descargarla tensión, liberándolo de la inconformidad y el desequilibrio. A veces la necesidad no puede satisfacerse en el ciclo motivacional, lo cual suele originar frustración o búsqueda de compensación.Cuando hay frustración la tensión genera una barrera u obstáculo que impide su liberación entonces busca una vía indirecta de salida, activando conductas psicológicas diversas (agresividad, descontento,apatía, etc.) o respuestas fisiológicas (insomnio, repercusiones cardiacas, digestivas etc.). En algunos casos, aun cuando la necesidad queda insatisfecha no existe frustración, porque puedetransferirse o compensarse.
Complejidad de la motivación: mientras que las motivaciones reflejan deseos, los motivadores son las recompensas o incentivos identificados que agudizan el impulso de satisfacer...