Motivacion

Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad Contaduría y Administración

Ciudad Universitaria

Tema: Motivación en las Org

Fecha: 06 de septiembre del 2012

LA MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES

Para iniciar este trabajo referente a la unidad 3 de la materia de comportamiento organizacional abordando el tema de la motivación en las organizaciones se dará una definición puntualacerca de lo que es la motivación. Y posteriormente se verán los temas y subtemas referente con la motivación organizacional.

1-Definición, objetivo e importancia de la motivación

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que pongaen obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo queune o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
La motivación personal es muy importante para lograr el éxito en la vida personal y profesional. La motivación es una acción mental para animar o animarse a ejecutar algo con entusiasmo, interés y diligencia. Es influir en el ánimo para proceder de un modo determinado.
La motivación generalmente esvista como la aplicación de una fuerza externa o interna que induce a ejecutar una acción para obtener algo agradable o para evitar algo desagradable.
La motivación es una fuerza real que hace que una persona o grupo de personas realicen esfuerzos extraordinarios para lograr un determinado objetivo en un momento dado. Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales opara crear un ambiente favorable para realizar grandes esfuerzos.
La importancia de la motivación radica en la mente; es un proceso del pensamiento y el deseo o voluntad de pensar siempre positivamente es lo que determinará cómo se percibe y se reacciona a todo lo que está a nuestro alrededor.

2- Elementos de la motivación
Los tres elementos claves de la motivación son:

1. Desde elinterior, la existencia de un deseo o necesidad.

2. Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.

3. Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurarel incentivo requerido para su satisfacción.

2.1-Modelo simple de la teoría de la motivación

Modelo simple:
Oportunidades
Necesidades ------ Tensión ------ Esfuerzo ------ Comportamiento ------ Recompensas
Ambiente Metas e Habilidad
Incentivos
Satisfacción de Necesidades
Es importante destacar que en este modelo el ambiente influye en la forma en que los individuos buscan satisfacer susnecesidades, que señala a las diferencias individuales e influencias culturales sobre la acción.
El punto de partida en el tema motivacional es entender las necesidades del individuo.

2.2 Teorías de la motivación.

Las principales teorías de la motivación son:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

2. Teoría del factor dual de Herzberg.

3. Teoría de los tres factores deMacClelland.

4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.

5. Teoría de las Expectativas.

6. Teoría ERC de Alderfer.

7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.

8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

2.2.1-Comparación de la teoría de la motivación de Maslow y modelo de E-G-R de Alderfer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)

Es quizás la teoría más...