motivacion

Universidad Nacional Autónoma De Honduras
(CUROC)

Catedrática:
Lic. Vilma Ferrufino

Catedra:
Administración

Asunto:
Motivación

Integrantes:
Fanny Rodezno 20132100381Mariela Duarte
Marco Tulio Bojórquez 20111011723

Santa Rosa De Copan
27 enero de 2014
1. Defina el concepto de motivación?
R// se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de unapersona se ven organizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta.

2. Explique los tres elementos claves de la motivación?
R//los tres elementos son: Energía, dirección y perseverancia.Elemento de energía: Es una medida de intensidad o impulsa que una persona motivada pone mayor empeñó y trabajo duro.
Elemento de dirección: El alto nivel de empeño necesita ser dirigidos en formasque ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.
Perseverancia: se requieren empleados que perseveren en dar su mayor esfuerzo para alcanzar esas metas.

3. Describa como puede utilizarse lajerarquía de necesidades de Maslow para motivar?
R//cada individuo sabe en la jerarquía de las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización de un nivel otro. Losgerentes utilizan la jerarquía para satisfacer sus necesidades pero a medida que las necesidades se satisfacen por completo, está ya no es una motivación.

4. Analice como abordan la motivación losgerentes de la teoría X y la teoría Y?
R// Según el gerente de la teoría X: es una visión negativa de las personas, la cual asume que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta suempleo, y necesitan ser controlados de cerca para trabajar efectivamente.
Teoría Y: Visión positiva que supone que los empleados disfrutan del trabajo, buscan y aceptan sus responsabilidades y utilizan suautodirección.





5. Explique la teoría de los factores de Herzberg?
R// Herzberg propone que los factores intrínsecos están relacionados con la satisfacción laboral y la motivación en...