Motivacion

“Liderazgo”

“Liderazgo”


Docente:Luis Gustavo Mendez
Docente:Luis Gustavo Mendez
Tema:”Criterio”

Tema:”Criterio”

Nombre: Alejandro Castillo Ángeles
Nombre: Alejandro CastilloÁngeles

3er Semestre “B”
3er Semestre “B”




MOTIVACION: Señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer unanecesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige ymantiene la conducta.
•Motivación intrínseca. Aquella en la que la acción es un fin en sí mismo y no pretende ningún premio o recompensa exterior a la acción. El trabajador se considera totalmenteauto motivado.
•Motivación extrínseca. Se produce como consecuencia de la existencia de factores externos, es decir tomando como referencia algún elemento motivacional de tipo económico.
Ejemplodentro de la vida cotidiana: Un trabajador motivado logra alcanzar mejor sus objetivos dentro de una empresa y así lograr una mayor efectividad.
SATISFACCION: La actitud del trabajador frente a supropio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.La satisfacción es un estado de la mente producido por una mayor o menoroptimización de la retroalimentación cerebral, cuando la satisfacción acompaña a la seguridad racional de haberse hecho lo que estaba dentro del alcance de nuestro poder, con cierto grado de éxito.
Ejemplodentro de la vida cotidiana: Un cliente satisfecho por el servicio y/o productos de una empresa regresa por mas, mientras que también los trabajadores satisfechos con su trabajo, puestos ,salarios,etc. Se encuentran motivados y hay un mejor aprovechamiento de sus actividades y de todos sus beneficios.
-DESCRIBIR LOS ELEMENTOS DEL ENFOQUE GERENCIAL:
* Este enfoque esta centrado en el...