motivacion

MOTIVACION

La motivación es un estado de ánimo, que hace que una persona inicie un comportamiento dirigido a una meta u objetivo; las necesidades son el motor o motivo de la motivación.
Alrespecto, existen varias teorías que nos permiten tener conocimiento de esto; sin embargo una de las más reconocidas es la de Abraham Maslow, quién formula en su teoría una jerarquía de necesidadeshumanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. Abraham Maslow (1943) A Theory of Human Motivation, enpsychclassics.yorku.ca

Hablar de la motivación en un ambiente de trabajo, supone considerar que el trabajador en su naturaleza de “persona o “ser humano” tiene un conjunto de necesidades que buscasatisfacer a través de su trabajo.
Retomando la teoría de Maslow, están pueden ser:
Necesidades fisiológicas: son de origen biológico y se refieren a  la supervivencia del hombre; necesidad de respirar, debeber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.
Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su gran parte satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades que seorienta a la seguridad personal, el orden, la estabilidad.
Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades anteriores están medianamente satisfechas, la siguiente clase denecesidades contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y buscan  superar los sentimientos de soledad y alienación. Estas necesidades se presentan continuamente en lavida diaria.
Necesidades de estima: cuando las tres primeras necesidades están medianamente satisfechas, surgen las necesidades de estima que refieren a la autoestima, al satisfacer estasnecesidades, las personas tienden a sentirse seguras de sí misma y valiosas dentro de una sociedad; cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor.
La motivación...