Motivacion

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO
RECINTO DE SAN GERMAN
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES


















Segundo Tema de Investigación:
“El humor como estrategia de motivación”

















Paula L. Rodríguez López
E00-37-3189
Curso: Comportamiento Organizacional
Profa. Evelyn Zapata Padilla
BADM 2650 Lunes y Miércoles 1:30 pmEl humor como estrategia de motivación



Con nuestra inteligencia y capacidad de comprender, siempre nos hemos preguntado maravillados e impresionados por nosotros mismos. ¿Por qué nos comportamos así? ¿Por qué en múltiples ocasiones podemos dar explicaciones razonables de algunos actos y no de otros? ¿Por qué cambiamos de humor? ¿Cómo sabemos que sabemos? Son preguntas y respuestas quetanto la psicología como nosotros los humanos nos venimos preguntando desde los pensadores griegos. Siempre las explicaciones postulan alguna causa: por ejemplo, huimos porque sentimos miedo o lloramos porque estamos triste. Estas explicaciones han cambiado con el tiempo, el filósofo francés Auguste Comte las caracterizaba como una progresión de estados intelectuales. Llamo al más primitivo“teológico” ya que la gente decía que era algún dios el responsable de sus cambios internos y también los que presentaba la naturaleza. Ese estado teológico reducía las explicaciones de los hombres, acerca de ellos mismos y del mundo, a las causas inmateriales.

Conocemos como “humor” todas esas experiencias, sensaciones, representaciones y formas de entender la realidad que se relaciona con esacapacidad con la que nosotros inconscientemente podemos llegar a generar entretenimiento en las personas, que se hace evidente en la mayoría de las situaciones a través de la risa. Independientemente de la cultura, el medio socio-económico o geográfico se considera que el humor es ese conjunto de condiciones intelectuales que todos los seres humanos disponen de él.

Estudiamos prácticamente todauna vida, salimos con la esperanza, el deseo y la necesidad de ejercer nuestros conocimientos e invertir lo que nos queda de vida y tiempo en un empleo en el cual seamos nosotros o no los jefes de la compañía sea de nuestro agrado, aunque no sea el empleo sonado. Es bastante significativo estar a gusto con su trabajo y sentir pasión por la tarea que se realiza dentro de una empresa y estasituación está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de las metas que el empleado intenta cubrir. Dentro de la empresa encontramos personas de diferentes culturas, relación, sexo, edad: por lo tanto, cada una de ellas puede sentirse motivada por diferentes cosas.

Las motivaciones humanas están basadas en necesidades y no todos se interesan por cumplir las mismas. Esa motivaciones surgenpor unas necesidades específicas y de acuerdo a como se cubra esa necesidad es que la persona actúa bajo un comportamiento determinado. Obviamente sentimos satisfacción cuando cubrimos esa necesidad, en el caso contrario sentimos frustración o compensar una necesidad por otra. Es de esta forma que se produce el ciclo motivacional en cualquier individuo. El tema de la motivación es de anos,además que juega un papel muy importante en las organizaciones. Con el correr del tiempo las técnicas motivantes fueron cambiando y hoy en día surgen otras además de las aprendidas por Maslow y Hezberg.





Factores importantes como lo son el dinero, la calidad de vida laboral, las oportunidades de desarrollo profesional, el reconocimiento por el desempeño, la seguridad en el empleo, laparticipación: todos ellos son ejemplos de técnicas que sirven de motivadores para los empleados en las empresas. La motivación laboral surgió en el año 1900, en el viejo mundo europeo. Antiguos talleres de artesanos se transformaron en fábricas donde decenas y centenares de personas producían operando maquinas. Se tenía que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de...