Motivacion

Como motivar a los empleados
Empecemos dando el significado de lo que es la motivación, que es ese resultado de una interacción entre una persona y una situación, el proceso mediante losesfuerzos de una persona se ven energizados y dirigidos y tener un buen desempeño en el área de trabajo. La motivación da mejor resultado cuando las necesidades del individuo van de la mano con las metas dela compañía. Para la motivación tenemos varias teorías, la primera de ellas es la Jerarquía de necesidades de Maslow. Aquí las necesidades se clasifican en 5 niveles, de menor a mayor. La teoríadice que el individuo debe satisfacer las necesidades del nivel inferior antes de que pueda satisfacer las necesidades del nivel superior. También habla de que las necesidades ya satisfechas nomotivan. La motivación de una persona depende de si conoce en qué nivel se encuentra. Según Maslow estas necesidades son sociales, estima, autorrealización, fisiológicas y de seguridad. Otra teoría es laTeoría X y Teoría Y de McGregor la cual empezando por la X supone que los trabajadores tienen pocas ambiciones, no les gusta su empleo, evitan responsabilidades y tienden a ser supervisados. Por otrolado la Y supone que los trabajadores pueden utilizar su autodirección, asumen responsabilidades y les gusta su trabajo. La siguiente teoría que es la de motivación e Higiene de Herzberg nos diceque hay diferentes factores que dan satisfacción e insatisfacción en el área laboral. Esta explica que los factores de higiene son quienes crean insatisfacción en el trabajo mientras que losmotivadores dan satisfacción. Estos factores de higienes suelen ser la supervisión, políticas de la compañía, relación con el supervisor, condiciones laborables, salario, vida personal, estatus y seguridad.Los motivadores son los logros, reconocimiento, responsabilidad, avance y el crecimiento. Continuando con las teorías llegamos a la Teoría de las tres necesidades de McClelland, esta nos menciones...