Motivacion

|Introducción. |
|Las personas constituyen la unidad básica para el estudio de las organizaciones, de allí es la importancia de estudiar acciones y reacciones |
|dentro de ese escenario organizacional. Los patrones de comportamiento son los modos según los cualeslas personas se desenvuelven en su |
|actividad diaria y para comprender las relaciones con y entre las personas, es necesario un conocimiento mínimo sobre la motivación de su |
|comportamiento. |
|MOTIVACION.|
|La palabra motivación significa lo que pone en movimiento, es decir, lo que impulsa la acción. |
|La motivación se refiere a aquellas condiciones o estado internos que activan o dan energía al organismo y conducen hacia una conducta |
|dirigida a determinadasfinalidades. |
|La motivación se refiere, en general, a estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas específicas. |
|Oswaldo Romero García|
|Una persona sabe que está motivada cuando piensa, siente y actúa para lograr algo. |
|El motivo no es un estimulo, ambos poseen el poder de incitar una conducta. El estimulo produce una respuesta determinada en relación con una|
|situación momentánea.|
|El motivo abarca muchas respuestas y existe antes de que aparezca el estímulo. |
|El motivo es diferente al incentivo. El incentivo procede de fuera del individuo, el motivo procede de adentro. |
|Motivo es todo aquello que impulsa a la persona aactuar de determinada forma o por lo menos da origen a una propensión, a un comportamiento |
|especifico. Este motivo puede ser provocado por un estimulo externo que proviene del ambiente y puede también ser generado internamente por |
|los procesos cognoscitivos del individuo de tal forma que los actos de una persona pueden ser guiados por lo que el piensa, cree, prevé, etc.|
||
|La motivación se asocia a la idea de fuerza activa, impulsora, traducida como deseos. Los motivos son expresiones de las necesidades. |
|Las motivaciones hacen diferentes a las personas, las necesidades varían de un individuo a otro, produciéndose distintospatrones de |
|comportamiento, los valores sociales son también diferentes, las capacidades para alcanzar los objetivos son también diferentes. Las |
|capacidades, los valores y necesidades varían en un mismo individuo a través del tiempo. |
|MOTIVACIÓN AL LOGRO.|
|Es la necesidad de establecer metas realistas, persistir productivamente tras la conquista de esas metas, y exigirse excelencia en la |
|evaluación de los resultados. |
|LAS PERSONAS CON MOTIVACIÓN AL LOGRO...