Motivacion

MOTIVACION, SATISFACCION CON EL TRABAJO
E INTERES POR EL TRABAJO
(SEGUNDA PARTE)
Teoría de la motivación, basada en las necesidades de existencia, relaciones y crecimiento.
Estrechamenterelacionada con la teoría de Maslow está la de Clayton Alderfer. En vez de postular cinco tipos o niveles de necesidades, Alderfer propone tres necesidades primarias: de existencia, de relaciones y decrecimiento.
• Las necesidades de existencia, son las que ocupan el nivel más bajo y se centran en la supervivencia física; abarcan el alimento, el agua, la vivienda e incolumidad física. El empleado lassatisface por medio del sueldo, las prestaciones, un buen ambiente de trabajo y una relativa seguridad del puesto. Esta categoría está ligada a metas tangibles como la posibilidad de adquirir alimentoy una vivienda digna.
• Las necesidades de relación designan las interacciones con otros y las satisfacciones que ellos produce a través del apoyo emocional, el respeto, el reconocimiento y unsentido de pertenecer al grupo. Se las entiende en el trabajo mediante el trato social con los compañeros y fuera del ámbito laboral mediante la familia y los amigos.
• Las necesidades de crecimiento secentran en el yo e incluyen el deseo del desarrollo y progreso personal; se las atiende únicamente cuando el individuo aprovecha al máximo sus capacidades, a esta categoría pertenecen la autoestima yautorrealización de Maslow. Ambos aspectos (la estimación y el crecimiento_) han de ser satisfechos en lo posible.

Aunque la teoría de Alferder se ocupa de las mismas necesidades que la de Maslow,las concibe desde en ángulo totalmente distinto. No las dispone sobre una jerarquía rigurosa pues algunas pueden presentarse en forma simultánea.
La satisfacción de una de ellas no conduce siempre ala aparición de otra de nivel superior.
Otra diferencia entre ambas teorías radica en que la frustración de una de las necesidades superiores de Alderfer lleva en ocasiones al retroceso a una de...