motivacion

la importancia del lider como referenciador de la motivacion y del equilibrio interno.,sabemos que de tantas funciones de un lider estan aquellas de saber mantener una motivacion equilibrada ,la mantener informado al grupo siempre,la de ser confiable pero tambien critico a la hotra de señalar errores pero una de las mas importantes es que sepa organizar su propio trabajo para despues hacerlocon el grupo.En cuanto a la importancia es indispensable que sepa movilizar a su gruipo como asi tambien adaptarse a los cambios,tener una exelente vision la practica del coaching y la induccion permanente y la evaluacion del desempeño entre otras,es asi c{omo veremos en este trabajo todas estas etapas y fases para que finalmente se logre lo que realmente debe ser y debe tener unabiena organización que se precie de tal.
Este tema llevado a la práctica en una organización seguramente generará cambios al interior de ésta. Esencialmente un líder debe ser alguien capaz de imponerse a determinadas situaciones límites y para eso debe estar preparado. El líder es el portavoz directo del equipo y a la vez el portavoz de la organización, y lo que diga o lo que decida va a repercutir de manera directaen todos, debe saber influenciar, pero para eso tenemos que tener la suficiente capacidad de darnos cuenta y asumir que estamos dispuestos a cambiar nuestra conducta privada y publica y si a esto le sumamos la voluntad interior de que este es el camino correcto es muy posible que en cualquier ámbito laboral público o privado desarrollemos nuestra habilidades de liderazgo.
El liderazgo es lisa yllanamente un proceso de cambios permanentes donde uno debe poseer metas y motivarse para alcanzar sus objetivos, es decir ser un facilitador.


Conclusión:
La motivación se asocia a las necesidades y a los deseos, sin embargo, la necesidad se convierte en un motivo cuando alcanza un nivel adecuado de intensidad. Con esto, se puede definir la motivación como la búsqueda de la satisfacción de lanecesidad, que disminuye la tensión ocasionada por la misma.
Entonces, La motivación es un conjunto de fuerzas que impulsan a los individuos a alcanzar una meta, determinando sus comportamientos y sus conductas. Suelen responder a una necesidad vital de las personas.
Aunque es común que suele depositarse sobre el tema de la Motivación, toda la responsabilidad de una institución educativa paraaumentar el rendimiento de los trabajadores, es indispensable el establecer estrategias a largo plazo para la implantación de cursos y talleres sobre motivación al personal; no solo como una alternativa a corto plazo
La naturaleza humana hace que la percepción que podamos tener de todos estos factores fluctúe constantemente y se produzcan cambios frecuentes de pensamiento o sentimientos. Segúnsean éstos, nuestra conducta puede verse reforzada, asegurando el éxito o por el contrario podemos perder interés durante el proceso y no lograr el objetivo marcado. Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.Podemos decir entonces que la motivación esanterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.
Las personas tratan de satisfacer al menos una parte de sus necesidades, colaborando con otros en un grupo. En él, cada miembro aporta algo y depende de otros para satisfacer sus aspiraciones.Es frecuente que en este proceso lapersona pierda algo de su personalidad individual y adquiera un complejo grupal, mientras que las necesidades personales pasan a ser parte de las aspiraciones del grupo.
Es importante señalar que el comportamiento individual es un concepto de suma importancia en la motivación. Tiene como características el trabajo en equipo y la dependencia de sus integrantes. Para que pueda influir en un...