Motivacion

INSTITUTO PATAGONIA

Técnico en Administración de Recursos Humanos







MOTIVACION

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Prof. a cargo de la tesis: TRILLO, Leandro

ALUMNOS:

CALVO, Erick

CORDOBA, Denis

AMICO, Lucia

VARGAS, Rubén

HANSEN, Luis

CORALES, Matías

Diciembre 2012


















Índice

*Introducción……………………………………………………………... Pág.

* Marco Teórico…………………………………………………………… Pág.





Capítulo I

• Concepto de motivación………………………………………………….. Pág.

• Teorías de motivación

➢ Teoría de las necesidades de Maslow……………………………... Pág.

➢ Teoría X y Y de Douglas McGregor ………………………………. Pág.

➢ Teoría de la motivación-higiene Frederick Herzberg ……………….. Pág.

➢ Teoría de las necesidades de Davidc. Mc. Clelland………………… Pág.

➢ Teoría de las expectativas de Vroom…………………………........ Pág.

➢ Teoría de Porter y Lawler……………………………………….. Pág.

































Capítulo II




• Diferencia entre motivación e incentivo…………………………………. Pág.

• Tipos de motivación según Carlos Llanos Cifuentes……………………….. Pág.• Elementos que influyen en la motivación…………………………………. Pág.

• El dinero como factor motivante………………………………………… Pág.

• Métodos de motivación…………………………………………………. Pág.

➢ Brindar oportunidad de desarrollo y

Autorrealización……………………………………………………. Pág.

➢ Darles reconocimientos por sus logros……………………………. Pág.

➢ Mostrar intereses porellos……………………………………… Pág.

➢ Hacer que se sientas comprometido con la empresa u organización……………………………………………………. Pág.

➢ Hacerlos sentir útiles y considerados…………………………….. Pág.

➢ Darles variedad………………………………………………… Pág.

➢ Darles buenas condiciones de trabajo…............................................ Pág.

➢ Ofrecerles un buen clima laboral…………………………………..Pág.

➢ Usar metas y objetivos…………………………………………... Pág.

• Capacitación del personal………………………………………………… Pág.

➢ Importancia de la capacitación y entrenamiento en la organización……. Pág.













Capítulo III




• Factores de motivación y sus relaciones con el desempeño laboral

➢ Sistema de incentivos…………………………………….Pág.

➢ Tipos de incentivos………………………………………. Pág.

➢ Programas de pagos de incentivos…………………………. Pág.

• Conclusion………………………………………………………. Pág.
• Anexo…………………………………………………………... Pág.

• Entrevistas……………………………………………………… Pág.

• Bibliografía……………………………………………………… Pág.Introducción




En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por el Psicólogo, el filósofo, el educador,etc. Por ejemplo: El jefe que necesita "hacer que su gente haga"; el vendedor que se empeña en despertar en los clientes la voluntad de comprar o el padre de familia que cumple con la tarea de estimular la buena conducta de sus hijos.
La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener unmejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes; si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para...