Motivacion



INTRODUCCIÓN

En el siguiente reporte presentamos el análisis realizado de la encuesta, preguntando la siguiente pregunta:
¿Cuál es la mejor forma para motivar a los empleados? De estapregunta realizada al azar a 10 jefes y 10 empleados resultaron estas tres opciones:
1. Buen ambiente laboral
2. Remuneración
3. Capacitación
Siendo estas las respuestas más comunes realizamos laencuesta y tabulación de esta.


















TABULACIONES

En las siguientes tabulaciones, diferenciaremos las 3 opciones de esta manera:
a) Buen ambiente laboral
b) Remuneraciónc) Capacitaciones


JEFES

Buen ambiente laboral
Remuneración
Capacitaciones


X


X

X

X




X


X
X



X


X



X




Colaboradores

a. Buen ambientelaboral
b. Remuneración
c. Capacitaciones

X


X


X


X



X


X
x




X

X



X




GRAFICAS


















ANÁLISIS
Luego de los datosobtenidos, abarcaremos la importancia de 3 aspectos importantes en la motivación en el área laboral.
Para los Gerentes es relevante capacitar a su personal porque ellos representan a la empresa, yel desarrollo personal debe de elevarse y así su nivel de competitividad y poder sacar todo el potencial de sus habilidades. Y por dicha razón los gerentes eligen las capacitaciones para motivar a susempleados
Y para los colaboradores uno de los mejores incentivos para motivar es el dinero ya que por medio de un buen salario, incentivos y prestaciones laborales se puede llegar a tenerpersonas motivadas, contentas de pertenecer a su organización, comprometidas con ánimo.


CONCLUSIÓN
Sabemos que la motivación viene de lo interno de cada persona, pero la obligación del gerente esinfluir en las personas para que mejoren desempeños o corrijan actitudes. En general para que la gente este contenta, hay que darles un trato respetuoso y cortés, hacerles sentir que son parte...