MOTIVACION

TEORIA DE
MASLOW.
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El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico
sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y el
humanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con la
psicología humanista, con un trabajo pionero en el área de la motivación, la personalidad
y el desarrollo humano.
En 1943, Maslow propone su “Teoríade la Motivación Humana” la cual tiene sus
raíces en las ciencias sociales y fue ampliamente utilizada en el campo de la
psicología clínica; a su vez, se ha convertido en una de las principales teorías en el
campo de la motivación, la gestión empresarial y el desarrollo y comportamiento
organizacional.
La “Teoría de la Motivación Humana”, propone una jerarquía de necesidades y
factores quemotivan a las personas; esta jerarquía se modela identificando cinco
categorías de necesidades y se construye considerando un orden jerárquico
ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de
motivación.

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De acuerdo a este modelo, a media que el hombre satisface sus necesidades surgen
otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo considerando que solo
cuandouna necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva
necesidad

Las cinco categorías de necesidades son: fisiológicas, de seguridad,
amor y pertenencia, de estima y de auto-realización.
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Necesidades fisiológicas: son de origen biológico y están orientadas hacia la
supervivencia del hombre; se consideran las necesidades básicas e incluyen cosas
como: necesidad derespirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de
refugio.
Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su gran
parte satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades orientadas hacia la
seguridad personal, el orden, la estabilidad y la protección. Dentro de estas
necesidades se encuentran cosas como: seguridad física, de empleo, de ingresos y
recursos, familiar,de salud y contra el crimen de la propiedad personal.
Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades de
seguridad y de bienestar fisiológico están medianamente satisfechas, la siguiente
clase de necesidades contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un
cierto grupo social y están orientadas, a superar los sentimientos de soledad y
alienación. En la vida diaria,estas necesidades se presentan continuamente cuando
el ser humano muestra deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una
comunidad, ser miembro de una iglesia o simplemente asistir a un club social.

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Necesidades de estima: cuando las tres primeras clases de necesidades
están medianamente satisfechas, surgen las llamadas necesidades de
estima orientadas hacia la autoestima, elreconocimiento hacia la persona,
el logro particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer estas
necesidades, las personas se sienten seguras de sí misma y valiosas
dentro de una sociedad; cuando estas necesidades no son satisfechas, las
personas se sienten inferiores y sin valor. En este particular, Maslow señaló
dos necesidades de estima: una inferior que incluye el respeto de los
demás, lanecesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención,
reputación, y dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de
respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos como confianza,
competencia, logro, maestría, independencia y libertad.

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Necesidades de auto-realización: son las más elevadas y se hallan en la
cima de la jerarquía; Maslow describe la auto-realización como la
necesidadde una persona para ser y hacer lo que la persona "nació para
hacer", es decir, es el cumplimiento del potencial personal a través de una
actividad especifica; de esta forma una persona que está inspirada para la
música debe hacer música, un artista debe pintar, y un poeta debe escribir.

Teoría de la jerarquía de
necesidades de Maslow
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Este autor identificó cinco niveles distintos de...