Motivacion

Motivación

M.A. José Luis Torres Mora

Febrero de 2015

Concepto de Motivación
Motivación: Es el proceso que impulsa a una persona a
actuar de una determinada manera o, por lo menos, origina
unapropensión hacia un comportamiento especifico.

Motivador: son cosas que inducen a un individuo a actuar.
Internos: Provienen de uno mismo.
Externos: Provienen del exterior.

Importancia de laMotivación
A través de esta se logra trabajar con entusiasmo y
dedicación.
Se comprende mejor el comportamiento del individuo.
Se adoptan medidas para hacer mas atractivos los
puestos.

MOTIVACIÓN VS.SATISFACCIÓN
¿ES LO MISMO?

CICLO MOTIVACIONAL
Necesidad

Deseos

Tensión

Acción

Satisfacción

RELATO DE LA VARA Y LA ZANAHORIA

VARA:

ZANAHORIA:

Inmotivadores: son cosas que desmotivan alindividuo a actuar.
•

Nulo reconocimiento al trabajo.

•

Apatía de los jefes.

•

Mal Sistema de Recompensas.

•

Falta de Equidad.

•

Injusticias.

TEORIAS DE MOTIVACION
Enfoques de Contenido: Modelosde Motivación que responden a la
pregunta ¿qué motiva el comportamiento?, las respuestas se basan en el
supuesto de que a los empleados les impulsa el deseo de satisfacer sus
necesidades internas.•Jerarquía de las necesidades de Maslow.
•Teoría Bifactorial de Herzberg.
•Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer
•Teoría de las tres necesidades de McClelland.

Enfoques de Procesos:Modelos de Motivación que enfatizan la
manera y razones por las que los individuos eligen ciertas conductas
para cumplir sus metas personales.
•Teoría de la expectación de Vroom.
•Teoría de la equidadde Adams.
•Teoría de la modificación de la conducta de Skinner

Bibliografía
Robbins Stephen P. Comportamiento Organizacional
Prentice Hall, 8ª Ed. México.
Stoner James. Administración
Pearson,6ta. Ed. México.
http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/motigestion.htm
http://www.universidadabierta.edu.mx/Biblio/G/Garcia%20Alfredo-Motivacion
%20individual.htm
http://www.monografias.com/...