motivacion

Universidad de Valparaíso
Facultad de Ciencias Económicas
Administración Pública
Catedra: Gestión de Personas

El Hombre y la Motivación.





Integrantes: Matias Reyes.
Camila Olivares.
Javiera Levín.
David Jimenez.
Fecha: 16de Abril del 2015
Docente: Osvaldo Pizarro

Para que elhombre pueda realizar cualquier cosa que se proponga, necesita de algo que lo inspire, lo mueva y le haga ver cual es su prioridad en la vida, es por esto que hablaremos de la motivación, palabra que resume y une todo lo dicho anteriormente. Como ya mencionamos, el ser humano avanza y hasta se mueve en un camino único, una situación, un contexto determinado en el que se ve envuelto he iniciadohacia una dirección.
La motivación y el individuo están unidos desde el principio de la civilización, cuando el cazador buscaba su presa para poder comer, las tribus se movilizaban para sobrevivir e incluso existió un motivo de necesidad cuando comenzamos a comunicarnos, ya sea mediante gestos o palabras, todo eso para un fin y lograr un objetivo. Pero como dice Robbins en su libro, ¿Qué es lamotivación? Para nosotros es la mejor manera de hacer las cosas, incluso para administrar y realizarse en todos los sentidos, ¿Qué sería de una persona sin algo que lo motive? e incluso podemos ir mas profundamente ¿Cómo realizaría sus tareas sin alguna iniciativa? El hombre es un ser organizado y enfatiza su vivir diario en algo, por ejemplo, “yo voy a la universidad PARA obtener un titulo”, “mi papátrabaja PARA tener dinero”, etc. Se necesita de algo, de un estimulo “para” realizarse.
Según Stoner (1.996) define la motivación como “Una característica de la psicología humana, que incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen”, aquí, la palabra clave es “ocasionan”, todo lo que nos motive hacia algo, nace de este y posee unfin, ya sea bueno o malo. Cuando esto no nos resulta, podríamos decir que perdemos cierto grado de motivación, esperamos algo mas de lo ocurrido, pero en cierta medida, de esta nace una nueva iniciativa y formula para logra el triunfo, porque esto es lo que mueve y motiva al ser humano, el triunfo, e incluso podríamos decir que este último es el padre de la motivación.
Pero no caigamos en que estaes un rasgo de personalidad, absolutamente todos poseemos la iniciativa, en el caso de una organización esta es un rasgo importante en la que el protagonista es el “jefe” de una organización, el encargado de repartir y caracterizarla, cuando vemos a este protagonista, tenemos que ver la palabra “motivación” en su frente, debemos poseer un contexto y una situación determinada, un estímulo departe del exterior para seguir avanzando hacia nuestras metas.
En el libro, Stephen Robbins nos muestra “La teoría de las Necesidades” de McClelland, donde se nombra la necesidad de logro, la de poder y afiliación. Nosotros nos concentraremos en la necesidad de logro, definida como un impulso, una lucha por el éxito, palabras que definen perfectamente lo que creemos es la motivación en lacotidianeidad del ser humano y la iniciativa constante de algunas personas por el triunfo y la administración de esta, que es lo primero hacia la acción. El primer paso para esta necesidad del logro es una interacción entre este individuo y lo que motive la situación, es por esto que en el trabajo y en una organización necesitamos de un estímulo, ya sea psicológico o material para el trabajador, tenemos porejemplo, el siguiente mapa conceptual:












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La motivación parte de los valores y el pensamiento del individuo, siguiéndole de las expectativas que este tiene y/o propone sobre algo, teniendo una determinada actitud, ya sea buena o mala (todo esto dependiendo de cómo se plantee la situación) sobre la meta que se propone, esto deriva en el...