motivacion

Incide:

Introducción: 2
Concepto de motivación: 3
La Motivación Intrínseca: 4
Motivación Extrínseca: 5
Fuentes de la Motivación: 6
¿CÓMO MOTIVAR?: 7
El proceso de Motivación: 7
Conclusión: 12
Bibliografías: 13










Introducción:
Existen varias teorías sobre la motivación. Una de las más populares es la de Maslow
(1943) muyaceptada por su sencillez y se fundamenta en las necesidades de lo seres humanos; clasificándolas como básicas a las fisiológicas, las de seguridad y las sociales y a las de estima y autorrealización como superiores. El humano es un ser lleno de aspiraciones y en su comportamiento y desarrollo las necesidades constituyen una motivación. En la práctica la escala de necesidades no es la misma paratodas las personas, esta diferencia es más notable si esta escala se aplica en administración de empresas, motivo por el cual, algunos autores no están de acuerdo con su aplicación directa en la gestión empresarial.


















El concepto de Motivación:
Estimo que, independientemente del enfoque que se adopte en la investigación psicológica, tarde o temprano hay que formularse la pregunta¿por qué ocurre la conducta? La acción, o la conducta, no ocurren de forma espontánea, ya que son inducidas, bien por motivos internos, bien por incentivos ambientales1. La Motivación tiene que ver con las razones que subyacen a una conducta. Tales razones, como señala Wong (2000), pueden ser analizadas al menos en dos niveles: por una parte, preguntando por qué un individuo exhibe ciertasmanifestaciones conductuales; por otra parte, preguntando cómo se llevan a cabo tales manifestaciones conductuales2. La explicación de la conducta en términos de los mecanismos motivacionales referidos al porqué tiene que ver con la causa última, mientras que la explicación en términos referidos al cómo tiene que ver con la causa próxima. Es un aspecto de interés, ya que el porqué de una conducta, esto es,la motivación, ha de tener connotaciones funcionales y adaptativas: tiene que haber buenas razones para la ocurrencia de esa conducta del modo en el que se produce y en las situaciones en las que ocurre (Alcock, 1998).

Así pues, el porqué de una conducta hace referencia directa al concepto de Motivación. Recientemente, Beck (2000) ha matizado las características del concepto de motivación,enfatizando que no sólo hay que explicar por qué se produce una conducta, sino que también hay que tratar de explicar la importante variabilidad conductual observable en cualquier ser vivo. El concepto de variabilidad hace referencia, al menos, a dos posibilidades. Por una parte, aquella referida a la amplia gama de manifestaciones conductuales cuando el abanico de posibles situaciones estimulares esamplio.
La identificación de la motivación como una variable interviniente, permite mejores niveles de análisis y estudio, ya que contempla la posibilidad de obtener datos experimentales y contrastarlos con la realidad, sin embargo para algunos autores la complejidad de la conducta, debería orientar la búsqueda de las bases motivacionales al interior de las distintas disciplinas de la psicología, loque la convierte en una su disciplina y por ende en un campo secundario, pero en lo positivo, la subdivisión permite un análisis motivacional más amplio. Mayor y Tortosa.

La Motivación Intrínseca
En cualquier momento, en la persona puede generase un pensamiento (éste puede ser provocado por el razonamiento, la memoria o el subconsciente). Los pensamientos a su vez se relacionan con lossentimientos y las emociones, que terminan en una actitud. Para generarse una actitud, tanto positiva como negativa, intervienen factores como la autoimagen, las creencias, los valores y los principios éticos y morales del individuo.
Si el sentido de la actitud es positivo, automáticamente se genera una excusa para realizarla acción. A esta excusa se le conoce con el nombre de motivación. Claro está que,...