Motivacion

nUniversidad De Oriente
Núcleo De Anzoátegui
Escuela De Cs. Administrativa
Departamento De Contaduría Pública
Asignatura: Administración de Empresas II
Scc. 03.

MOTIVACION

Profesora: Bachiller:
Rossana Cellamare Canavire Gerardo. C.I: 20.327.020 .Gonzalez Manuel. C.I: 20.105.757.
Graterol Oriana. C.I: 25.101.539.
Malave Mary. C.I: 17.734.680.Morales Jennifer. C.I: 25.429.272.
Romero Erika. C.I: 21.391.954.

Puerto la Cruz, Febrero 2013.

Índice
Introducción.
Motivación.
Tipos de Motivación.
El Proceso Motivacional.
Motivación, Motivadores y Satisfacción.
Factores de la Motivación.
Teorías de la Motivación.Conclusión.
Bibliografía.

Introducción

La motivación es el impulso necesario para mover a las personas a la realización o logro de un objetivo. La motivación es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresa debido a que depende de esta la actitud y la conducta de los subordinados con relación al trabajo y al logro las metas propuestas. Cuando se usa adecuadamente, la motivaciónpuede convertirse en una herramienta beneficiosa y favorable para el administrador, logrando a través de ella incrementar o mantener el rendimiento de sus empleados.
Debido a la gran importancia que ha venido ganando la aplicación de esta herramienta a las organizaciones y a la administración, es necesario el estudio de este tema y de sus elementos, su influencia en las empresas como clave del éxitopara mejorar el ambiente laboral, las teorías que se han planteado para el mejoramiento de la misma.

Motivación: la motivación como fuerza impulsora, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia. Es por ello que podemos decir que la motivación “son todos aquellos factores capaces de provocar y dirigirla conducta hacia un objetivo”.
La motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una dirección particular. De acuerdo con esta definición, podemos distinguir tres elementosde la motivación:
1. Desde el interior de la persona, la existencia de un deseo o necesidad.
2. Desde el exterior, la existencia de un fin, en la medida que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
3. Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones que actuara orientado y limitado la conducta tendiente aprocurar el incentivo requerido para su satisfacción.

A juicio de los expertos en la materia, la motivación humana es mucho más compleja puesto que abarca tanto la parte económica como la intelectual, espiritual.

Tipos de motivación

* Motivación intrínseca: es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad porel simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo. Algunos autores distinguen entre dos tipos de motivación intrínseca: uno basado en el disfrute y el otro en la  autoexigencia.
Un buen ejemplo de motivación intrínseca puede darse en los estudiantes, un modelo que lleva tres décadas de estudio y aún se sigue desarrollando.

* Motivación extrínseca:...