Motivacion

Motivación
Para lograr cumplir objetivos es necesario identificarse con el fin, de este modo lograremos sentirnos parte de la empresa. A través de la motivación surge el cumplimiento paso a paso delas necesidades propias y de la organización.
Teoría de la motivación por incentivos:
En toda organización es de suma importancia generar incentivos en los trabajadores, por esta razón laaplicación de capacitaciones en conjunto con una retroalimentación rica en conocimientos y experiencias, es fundamental para mantener motivados a los miembros de la empresa. Para lograr que el trabajador seinterese por el objetivo, es necesario brindar un sistema de bonos por objetivos (sistema de recompensas) que ayude a que el trabajador se identifique con la empresa y la labor que desarrolla dentro deella.

Teoría de las expectativas
Victor Vroom plantea la “teoría de las expectativas” que sostiene que la motivación de los trabajadores va ligada a la evaluación del desempeño.
Es un punto muyimportante de destacar, ya que las empresas al medir las labores de los trabajadores pueden saber cuál es el compromiso y que tan identificado se siente el trabajador con la empresa. Por otra parte eltrabajador al sentir que su trabajo está siendo tomado en cuenta desarrolla su trabajo con más esfuerzo, esto aportará que el trabajador saque su máximo provecho para lograr cumplir las metas.
Loanteriormente mencionado va ligado fuertemente a un sistema de recompensas óptimo (incremento en el salario, bonos, promoción, etc.) que le permita al trabajador mantener un muy buen sentimiento dedesarrollo profesional.
Teoría de establecimiento de metas
Es relevante para toda organización plantear metas, estas deben ser claras, medibles y motivantes para los trabajadores.
El planteamiento de metases algo fundamental y que mantiene a los trabajadores motivados y comprometidos con la organización.
Aplicación de la motivación
Las personas que componen una organización deben ser motivadas...