motivacion



En Chile una de las principales causas de la desmotivación en los trabajadores, es que sus líderes/jefes no llevan un compromiso a fin con ellos, ya que ellos debencomprometerse primeramente con ellos mismos y luego comprometer a otros para poder lograr el o los objetivos esperados por la organización, es por ello que las empresas másgrandes con mayor productividad existe un nivel mas alto de desmotivación ya que sus líderes solo se preocupan de la producción y ganancia y dejan en el olvido el entornofísico del trabajo y sus empleados.
La motivación se relaciona tanto con el trabajo en equipo y el compromiso laboral, ya que un equipo de trabajo motivado obtieneresultados eficientes y eficaces para la organización y esto ayuda a que los trabajadores sientan que son un pilar fundamental en la empresa y no estén con la incertidumbre dequerer cambiarse de trabajo por un incomodo ambiente laboral.
Cabe destacar que Chile obtuvo un aumento de 12 puntos porcentuales cifra que no es mínima en liderazgo, yaque esta es la clave para el éxito de la organización. No hay que olvidar que el desempeño de una organización es el reflejo de las competencias de sus lideres.
Eltrabajador con alto nivel de compromiso y gran apoyo de su entorno, piensa en nunca dejar su trabajo y esforzarse para entregar el mayor valor a la organización, esto quiere decirque su líder esta haciendo un buen trabajo.
En conclusión las empresas que se preocupan e invierten de manera significativa en comprometer a los lideres, y estos en quemotiven a sus trabajadores tiene resultados superiores al de una empresa que no lo hace.
MOTIVACION ES LO QUE TE HACE COMENZAR, COMPROMISO ES LO QUE TE MANTIENE.!