Motivacion

 Instituto Tecnológico de Tijuana
Ing. Industrial


Nombre: Daliza Alitzel Alvarez Zavala


Maestra: María Luisa Balcázar


Trabajo: Resumen de “Motivación y Autoestima”


Materia: Taller de Herramientas Intelectuales


Semestre: 1er. Semestre Grupo: A







Tijuana, B.C. al 21 de Septiembre del 2015
Motivación

La motivación son los comportamientos activos,integrados y dirigidos, del organismo.
Dichos comportamientos se basan en función a 2 cosas:
1) Las energías que se invierten en alguna actividad
2) Los factores, tanto internos como externos, que determinan la dirección de tales comportamientos
La motivación orientada al trabajo es el conjunto de fuerzas internas y externas que hacen que un empleado elija un curso de acción y se conduzca de ciertasmaneras. Estas conductas se dirigirán a lo largo de una meta organizacional.
La motivación del trabajo es una combinación compleja de fuerzas psicológicas dentro de cada persona, y los empleados tienen un interés vital en 3 elementos de ella:
1) Dirección y enfoque de la conducto: factores positivos son la confiabilidad, creatividad, sentido de ayuda, oportunidad; factores disfuncionales son losretrasos, ausentismo, retiro y bajo desempeño
2) Nivel de esfuerzo aportado: contraer compromiso pleno con la experiencia, en lugar de hacer apenas lo suficiente para salir adelante
3) Persistencia dela conducta: mantener repetidas veces el esfuerzo en contraste con su abandono prematuro


Importancia de la motivación

Esto es la importancia de la Motivación de todo acto:
Es el Motor de las Cosas
Es elempuje necesario que necesitamos para poder realizar algo
Es relativo a las palabras que recibimos cuando se nos da aliento a realizar algo, intentando levantar el ánimo o potenciar las virtudes de la persona que comenzará a realizar la actividad
A la hora de realizar cualquier actividad tienes un punto de partida
En un motivo dado para poder efectuar una acción determinada.

Tipos de motivaciónMotivación intrínseca.- Este tipo de motivación es en donde la persona lleva a cabo un trabajo o acción por gusto o interés propio, sin esperar una recompensa en ello más que la gratificación que la propia acción trae. La motivación intrínseca se divide en motivación por obligación o auto exigencia y motivación por disfrute.

Motivación intrínseca por disfrute o gusto.- los pasatiempos, hobbies,explorar e investigar y otras actividades o acciones, en las que no intervienen incentivos externos más que el propio gozo que la actividad trae a la persona o la auto superación y competencia. La curiosidad es una forma de motivación intrínseca, pues es parte inherente de la naturaleza humana y se lleva a cabo sin esperar recompensas externas.
Motivación intrínseca por obligación o autoexigencia.-Es aquella en donde la persona considera que es su responsabilidad llevar a cabo ciertas acciones o tareas, sin más recompensa que ayudar a otros, o auto superarse. En este tipo de motivación las acciones se llevan a cabo porque la persona lo cree su deber, no porque exista un motivante extrínseco o una gratificación en la acción.

Investigadores.- Cuando a pesar de no tener ninguna recompensalas personas siguen investigando o explorando con el afán de obtener conocimientos.
Heroísmo.- Es cuando la motivación es salvar o proteger la integridad o vida de otros a pesar de la propia integridad. En esta clase destacan policías, médicos, bomberos, militares y héroes anónimos.
Altruismo.- Es donde la persona ayuda o da sin esperar ni reconocimientos ni recompensas. Los mecenas y donadoresanónimos son ejemplos comunes.
Motivación extrínseca.- La motivación extrínseca es aquella donde son los factores ajenos a la persona, los que impulsan a esta a llevar a cabo ciertas acciones. En la motivación extrínseca las recompensas, la obligación moral, social o legal son los propulsores de la persona para cometer o no, ciertos actos. La motivación extrínseca casi siempre conlleva pena o...