Motivacion

INTRODUCCIÓN

Este ensayo trata sobre un tema muy conocido pero también muy importante: La Motivación, la razón de por la que elegí este tema es porque me parece de gran importancia ya que la motivación es lo que principalmente nos impulsa a lograr cualquier meta o objetivo que nos propongamos tanto en ámbito laboral como personal.

Lo que aquí se planea dar a conocer son los múltiplesbeneficios que nos trae la motivación bien aplicada en las empresas u organizaciones y las principales formas que hay para motivar a los trabajadores y de esta forma mejorar el ambiente laboral.

En las organizaciones de hoy en día se busca como objetivo primordial en el personal al que reclutan además de los conocimientos técnicos y teóricos ciertas actitudes y aptitudes en las personas, y asícaptar a potenciales líderes debido a que ellos son la base de que una empresa tenga o no éxito. Y si se les brinda la motivación adecuada los estimulará en su crecimiento profesional y personal dentro de la empresa, será más fácil lograr los objetivos establecidos y mejorar el funcionamiento de la organización.

La motivación y el liderazgo son dos conceptos que van de la mano en donde no se da unode ellos sin el otro: Es decir, que para llegar a ser un buen líder es necesario estar motivado y tener ganas de superarse día con día en todo lo que hacemos.

La Motivación

La motivación es todo aquello que mueve a las personas a realizar determinadas acciones esta puede ser tanto positiva como negativa otros la describen como la combinación entre los deseos y energías de una persona paraalcanzar una meta.
Las personas pueden ser motivadas por muchas cosas ya sean buenas o malas como lo son la familia, intereses, miedo, trabajo, presión, entre muchas otras más. Estos estímulos pueden ser provocados o generado por factores internos o externos un ejemplo de los internos pueden ser las necesidades como el hambre. Y de los externos son los factores que se encuentran alrededor como elmedio ambiente.

Proceso de Motivación
La motivación tiene un proceso y este inicia con la aparición de estímulos internos y externos, los cuales dan como resultado la aparición de necesidades, los que al visualizarse bien forman un deseo, y en base a este deseo el individuo lleva a cabo actividades en la dirección hacia el cumplimiento o logro de su objetivo para así poder satisfacer susnecesidades.
Estas motivaciones pueden ser intrínsecas o extrínsecas. La intrínseca es cuando una persona realiza alguna actividad sin que intervenga ningún factor externo es decir por el puro gusto o placer de hacerlo, ósea como un hobby. Por otro lado la extrínseca es la que estimula a la persona no es lo que hace sino lo que recibe a cambio por ejemplo, dinero, comida, poder, o cualquier otrarecompensa.
Los dos tipos de motivación combinadas entre sí pueden tener grandes resultados, por ejemplo si alguien comienza alguna actividad motivado por alguna remuneración en un principio pero después descubre que de verdad le gusta realizar esa acción, quiere decir que aunque en un principio comenzó como una motivación extrínseca lo que la sigue manteniendo es una motivación intrínseca. O a lainversa si alguien comenzó haciendo algo por gusto y después de un tiempo se canso o aburrió de lo mismo pero lo que lo mantiene ahí es la remuneración que recibe, este podría ser un caso contrario.
Aquí está claro que en una empresa si existen estas dos clases de motivaciones, lograra tener un mejor desempeño por parte de sus empleados ya que de una manera u otra estarán satisfechos y esto creara unbuen ambiente laboral y esto traerá un mayor rendimiento y por lo tanto un beneficio para la empresa.
Motivación Personal
Primero que nada cualquier persona que desea motivar por ejemplo un director de alguna organización necesita primero estar motivado porque si no lo está no se puede llevar a cabo dicha acción o de lo contrario no dará los resultados deseados, así que ante todo está la...