MOTIVACION

** MOTIVACION **

La motivación puede llegar a regir el comportamiento de cualquier ser humano, su forma de tomar cada situación de la vida.
Cuando se posee una necesidad que no satisfacemos estoproduce tensión por lo que es necesario enfocarse en las necesidades que poseemos, esto reducirá la tensión o estrés.
La motivación es un factor importante, esta nos permite encontrar un canal paraexteriorizar el esfuerzo, la energía y la conducta del trabajador hacia el logro de objetivos.
Para el trabajador la motivación es un factor esencial para determinar su rendimiento individual o dentrode una empresa. Sin dejar de lado la influencia que causa el esfuerzo personal, la capacidad y la experiencia previa, en el rendimiento,

Podemos encontrar varias teorías sobre la motivación. Dentrode las que podemos mencionar:

Teorías de Contenido:
Esta centra su atención en los factores internos a la persona. Pretenden determinar las necesidades individualescomo la satisfacción en el trabajo, la conducta del trabajador y los sistemas de recompesa.

Teorías de Proceso:
Esta se encarga de analizar y describir losresultados
Teoría de Necesidades de Maslow:
Este se enfoca en las necesidades de estima, seguridad y fisiológicas, la pertenencia y autorrealización del individuo,
Teoría ERC de Alderfer:
El categorizalas necesidades como:
EXISTENCIA: Necesidades satisfechas por factores como el alimento, aire, agua, salario y condiciones laborales.
RELACION: Necesidades satisfechas mediante relaciones sociales ointerpersonales.
CRECIMIENTO: Necesidades satisfechas por los aportes de creatividad y productividad.
Podemos realizar una comparación entre las teorías de Maslow y Aldefer:

Ambos hacen mención a lasmismas necesidades mencionándolas de forma distinta

MASLOW ALDERFER

Autorrealización Crecimiento

Aquí se presenta la necesidad de sentirse...