Motivaciones

Diferencia entre Motivación y Satisfacción

Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.

Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción esposterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.

Definición de motivación enfocada a la organización, que de forma sencilla pero muy nítida expresa este concepto.  

“Voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal”. 

Si detallamos la definición vemos que hayaspectos que se destacan ya sean de forma explícita o implícita y ellos son:  

ü      Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la obtención de un buen rendimiento laboral.  

ü      Necesidades (carencias), que alteran el equilibrio de las condiciones físicas y/o síquicas de las personas.  

ü      Deseos (impulsos intencionales), originados por lasnecesidades.  

ü      Metas, hacia las que tienden los impulsos para satisfacer las necesidades.

En ocasiones se confunden los términos motivación y satisfacción por lo que aclaramos:  

La motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta; 

La satisfacción es el gusto experimentado cuando alcanzamos el deseo. 

Por lo anteriormente planteado la motivación esanterior al resultado y la satisfacción es posterior al resultado.  

La motivación originada puede estar dirigida hacia el incremento del trabajo o a su disminución, en dependencia de los factores que estén imperando

TEORIAS DE MOTIVACION

Conocidos y/o repasados los elementos anteriormente vistos plantearemos algunas teorías relacionadas con el tema en cuestión. 

Realmente estasteorías son relativamente nuevas ya que no es hasta la segunda mitad del siglo XX que se profundiza verdaderamente en este aspecto, no obstante aún continúan las investigaciones sobre el tema.  

Algunos autores clasifican estas teorías como:  

·        Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiracionesy el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. 

·        Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.

Entre las teorías de contenido podemos citar las siguientes:  

·        Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( De Abraham Maslow)

·        Teoría “X” y Teoría “Y” (De DouglasMc. Gregor)

·        Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg)

·        Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (De Clayton Aldefer)

·        Teoría de Mc. Clelland de las Necesidades. (De David Mc. Clelland)

 

En cuanto a las teorías de proceso se destacan:  

·        Teoría de las Expectativas. (De Víctor Vroom)

·        Teoría de la Equidad.(De Stacey Adams)

·        Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)

TEORIA DE PIRAMIDE DE NECESIDADES

Esta teoría es la más conocida y fue propuesta por Abraham H. Maslow y se basa en que cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades escalonadas, que se satisfacen de los niveles inferiores a los superiores, correspondiendo las necesidades al nivel en que seencuentre la persona.

 

Los niveles de la pirámide representan las necesidades siguientes. 

 

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Necesidades Fisiológicas: Se relacionan con el ser humano como ser biológico, son las más importantes ya que tienen que ver con las necesidades de mantenerse vivo, respirar comer, beber, dormir, realizar sexo, etc.  

Necesidades de Seguridad: Vinculadas con las...