motivaciones

Motivación Intrínseca
Corresponde a la satisfacción que siente el sujeto producida por la misma conducta o tarea realizada.
Esta modalidad tiene dos aspectos:
Un aspecto subjetivo (gusto,vocación)
Un aspecto Objetivo (calidad de la tarea en sí)
Motivación Intrínseca Laboral podemos identificar dos enfoques: el primero es de contenido, al orientarse a señalar los componentes cognitivos yafectivos que lo conforman.
Enfoque centrado en las necesidades, que preconiza que la razón, finalidad o motivo del comportamiento es satisfacer necesidades llegándose así a una explicación delproceso motivacional por carencia.
La autodeterminación y competencia es lo distintivo de la Motivación Intrínseca; para el interés y excitación; para otros es la felicidad, sorpresa y diversión o el“flujo” del involucramiento profundo en la tarea. El segundo enfoque es de proceso, al indagar la forma como la Motivación Intrínseca Laboral se origina en los individuos.
Según esta postura lamotivación será una respuesta cognitiva y/o afectiva como consecuencia de la ejecución del trabajo. Como ejemplo de la respuesta cognitiva tenemos que la Motivación Intrínseca se presentará si el trabajadorconsidera significativo su trabajo, tiene alternativas para ejecutarlo, percibe que le permite adquirir más competencias y es consciente de los avances hacia el objetivo deseado. Con respecto a lasconsecuencias afectivas destaca el trabajo para quienes la Motivación Intrínseca se presentará si los estados afectivos positivos o negativos del sujeto varían según la calidad percibida en la ejecucióndel puesto, de manera que una persona presentará motivación intrínseca si experimenta sentimientos positivos cuando ejecute bien sus tareas, y sentimientos negativos si rinde mal.
MotivaciónExtrínseca
Lo que mueve a la persona es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño. Aquí importa el sistema de incentivos (premios y Castigos)
Enfoque centrado en los objetivos, según el...