Motivaciones

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERIA
CATEDRA: PSICOLOGIA
TRABAJO DE INVESTIGACION BIBLIOGRAFICO
GRUPO 8

NOMBRE: TATIANA SAMPEDRO

FECHA DE PRESENTACION: 13-04-2012

“La mitad de nuestras equivocaciones nacen de que cuando debemos pensar, sentimos, y cuando debemos sentir, pensamos. “
Tema: Motivación e incentivos familiares, laborales,educativos y sociales.
Términos claves:
Filogenética: es la determinación de la historia evolutiva de los organismos. Aunque el término también aparece en lingüística histórica para referirse a la clasificación de las lenguas humanas según su origen común, en general el término se utiliza en su sentido biológico.
Premisa: Premisa es un «precedente» que sirve para iniciar el desarrollo de unrazonamiento, algo que indefectiblemente va al inicio y que sirve de base a partir de la cual se sacarán conclusiones.
Motivación: señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Incentivo: es un estímulo positivo(recompensa) que se usa como consecuencia de una conducta que deseamos provocar.
Supervivencia: Se denomina SUPERVIVENCIA a aquellos Seres Vivos que logran mantenerse con vida en situaciones adversas, por medio de la ADAPTACIÓN y que por lo general habrían muerto o extinguido en un determinado Hábitat, si no s hubiesen adaptado al CAMBIO.
PREGUNTAS DIRECTRICES:
1.- ¿qué es motivación?
2.- ¿qué esincentivo?
3.- ¿para qué son importantes?
4.- ¿cuáles son las ventajas de los incentivos?
5.- ¿cuáles son los tipos de incentivos?
6.- ¿para que nos sirve la motivación para el éxito?

Definición Motivación:
Proceso básico imprescindible para comprender la relación que establece un individuo con su medio ambiente; para entender la máxima premisa de cualquier organismo vivo. La supervivencia.
Lamotivación se encuentra presente en los organismos de todas las especies, independientemente de la escala filogenética
La motivación tiene que ver con las razones que subyacen a una conducta, se refiere a un proceso dinámico interno

Los Incentivos
Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa oindirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorarlos rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.

Origen de los Incentivos
El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Frederick W. Taylor tenía laconvicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían.
El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros, que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt, Emerson, Halsey, Rowan y Bedaux.
Aunque los planes variaban un tanto en cuanto al sistema para calcular los pagosde incentivos, todos representaban un intento para relacionar más estrechamente los salarios de los empleados con su productividad.

Objetivos de los Incentivos
El objetivo de los incentivos, es motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, que quizá, esto no sea motivo suficiente para realizar dicha actividades con los sistemas de...