Motivació Empresarial

Introducció en la motivació empresarial:
En els darrers anys a l’hora de dirigir una empresa s’han començat a tenir en compte aspectes com la motivació i participació dels treballadors a lacompanyia. Amb tècniques com la intel•ligència emocional o la piràmide de la motivació de Maslow podem realitzar una gestió de les empreses que sigui beneficiosa per l’empresa perquè la productivitat esdispara si se segueixen aquesta sèrie de tècniques com pel treballador, que veu que la confiança en sí mateix augmenta i té més ganes de treballar.
Teoria de la motivació de Maslow.
La teoria de lamotivació de Maslow es una teoria psicològica aplicada a la motivació de les persones i que es pot aplicar en la motivació dels treballadors dins les empreses. Aquesta teoria va ser escrita l’any 1943 perAbraham Maslow dins la seva obra “Una teoria sobre la motivació humana”. La teoria es basa en una piràmide que podem explicar de la següent manera:
Segons Maslow les necessitats estan organitzades deforma jeràrquica en una estructura piramidal, i que nomes quant anem aconseguint les bàsiques (les situades a la base i fonamental per l’esser humà) podem avançar cap a el cim de la piràmide peraconseguir la felicitat.
La piràmide de Maslow té 5 nivells, els 4 situats a la part inferior de la piràmide són els anomenats els quatre inferiors de deficiència ja que només els notem quant ens falten,i finalment un de superior o de creixement que es el que realment ens fa trobar la felicitat.


Intel•ligència emocional a l’empresa
La intel•ligència emocional es l’habilitat de les personesper controlar i gestionar les seves emocions i sentiments de forma que no siguin perjudicials per la seva salut mental i emocional. Un dels principals creadors d’aquesta teoria nascuda al finals delsanys 80 va ser creada per els psicòlegs nord-americans el Dr. Peter Salovey i el Dr. John Mayer que van crear el terme “Intel•ligència Emocional” tot i això, va ser Daniel Goleman, periodista e...