Motivación al logro

1) QUE ES MOTIVACIÓN AL LOGRO

Es la necesidad de establecer metas realistas, persistir productivamente tras la
Conquista de esas metas, y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados.La motivación al logro se refiere, en general, a estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas específicas
2) COMPONENTES DE LA MOTIVACIÓN AL LOGRO.
Uno de los componentes delproceso motivacional es la internalidad y este impulso esta asociado a la idea de ejercer control sobre nuestra propia conducta; la localización de este control hace que se diferencie un tipo decontrol interno y un tipo de control externo
Por internalidad se entiende esta percepción interna o externa del control conductual también llamado LOCUS DE CONTROL; lo que significa responsabilidad porla propia conducta
La internalidad como toda motivación debe energizar conductas, lo hace y por esta razón se conceptualiza como una necesidad intrínseca de controlar los resultados y los esfuerzoscontingentes a ese resultado
Existen personas que se ven como causantes e su propia conducta por lo que se hacen responsables de lo que hacen; al contrario de esto existen personas que no percibenla conexión entre sus acciones y los resultados de esas acciones
3) TIPOS DE MOTIVACIÓN.
• Motivación positiva: Es el deseo constante de superación, guiado siempre por un espíritu positivo.
•Motivación negativa: Es la obligación que hace cumplir a la persona a través de castigos, amenazas, etc. de la familia o de la sociedad.
• Motivación Intrínseca (MI): Es intrínseca, cuando la personafija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación y personalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.
• Motivación Extrínseca (ME): Es extrínseca cuandoel alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
Contraria a la MI, la motivación extrínseca pertenece a una amplia...