Motivación de stoner

INDICE

INTRODUCCIÓN................................................................................................. 1

Distintos conceptos sobre motivación ...................................................................2

Primeras ideas sobre motivación............................................................................4

Teoría de lasnecesidades.......................................................................................6

Teoría de la equidad............................................................................................ 10

Teoría de la expectativa.......................................................................................10

Teoría delreforzamiento......................................................................................12

Teoría de las metas...............................................................................................14

Ciclo motivacional...............................................................................................15

Diferencia entre motivación y satisfacción..........................................................17

Técnicas de lamotivación....................................................................................18

Influencia del grupo en la motivación..................................................................19

Importancia del gerente en la motivación............................................................20

Enfoque de sistemas y contingencias en la motivación.......................................23CONCLUSIÓN....................................................................................................24

FICHADO BIBLIOGRÁFICO............................................................................26

INTRODUCCION

En la presente trabajo explicaremos en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema “LA MOTIVACION”.

Para la realización del trabajo nos proponemos analizar losconceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización.

Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son:

Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.

Desarrollar y analizar las teorías.

Especificar cuáles son los beneficios de su influencia.

Y por últimodescribir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral.

DISTISTOS CONCEPTOS SOBRE MOTIVACIÓN

Señala Stoner que los gerentes e investigadores de la administración se enfrentaron al concepto de la motivación.

Ahora bien, uno tiene asimilada una idea general de lo que éste concepto abarca, pero es bueno hacer hincapié en lo que piensan diversos autores con respecto a él.

“La motivaciónes, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.”

Solana, Ricardo F..Administración de Organizaciones. Ediciones Interoceánicas S.A. Buenos Aires, 1993.

“Los factores queocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido.”

Stoner, James; Freeman, R. Edward y Gilbert Jr, Daniel R.. Administración 6a. Edición. Editorial Pearson. México, 1996.

“La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.

Decir que los administradores motivan a sussubordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.”

Koontz, Harold; Weihrich, Heinz. Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. Editorial Mc Graw Hill. México, 1999.

Al parecer coinciden en que la motivación es un proceso o una combinación de procesos como dice Solanas, que...