Motivación laboral

MOTIVACION LABORAL
I.
II.

ABSTRACT
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar
el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que
lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto
rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada
directamente por variosfactores como la personalidad de la persona, su sistema de
creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores 1) como
la persona se auto estimule y 2) como lo estimula el medio.
Palabras claves: Motivación laboral, sistema de creencias, ciclo motivacional, pirámide
motivacional.

III.

CONCEPTO DE MOTIVACIÓN

El análisis de la trascendencia que pueda tener lamotivación laboral empieza con un par de
sencillas preguntas.
1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí?
2) ¿Qué es la motivación?
Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la
persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que
impulsa a las personas es su deseo de alcanzar su meta u objetivo,este deseo es mayor o menor
dependiendo de cada persona individual y es fundamentado gracias a las creencias religiosas,
enseñanzas familiares y experiencias propias de las persona lo que hace tan particular estos
deseos o fuerzas que le ayudan a seguir adelante y en la mayoría de los casos se les llama
motivaciones.
Para la segunda pregunta "La motivación no es un acto, un momento o unaacción, es más bien,
un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo"
(Santos, 1993, p. 68), de aquí se puede destacar el hecho de que la motivación no es más que el
fiel reflejo de la personalidad del individuo y el impacto que tenga la motivación en el será la
manera en que la persona ponga de manifiesto lo profundo y compleja que pueda ser supersonalidad, por ejemplo se puede analizar el caso de una persona que es cristiano evangélico
muy devoto y tiene todo su sistema de creencias basadas en la doctrina de la Biblia esta persona
reaccionara de una manera totalmente diferente a una persona que sea atea ante la misma
situación teniendo como única diferencia entre ellas la doctrina bíblica ya que la persona
evangélica ante un problemalaboral lo tomará con resignación, será sumiso ante su jefe y
aceptará sus errores y los que no son suyos a fin de conciliar, todo esto lo hace por la doctrina
de la Biblia que dice "hay que llevar la cruz para crecer en medio de la prueba" la persona lo
vera de esta manera, pero el ateo lo que dirá es que el no tuvo la culpa que él desempeña bien
su trabajo y se peleara con su jefe por que esinjusto, ahora al analizar lo complejo de la
personalidad de cada uno de los casos (la persona evangélica y la persona atea).
¿Cuál es la motivación que moverá a cada una de estas personas? para el evangélico la
motivación será seguir adelante ya que la prueba le permite acercase cada vez un poco más
hacia su señor y seguirá los mandatos de este; para el ateo su motivación puede ser demostrarleal jefe que el estaba equivocado y que es un gran empleado (en el mejor de los casos) sino

sentirá resentimiento y frustración contra el jefe y su motivación en lugar de aumentar ira
disminuyendo cada vez más.
Después de ver la estrecha relación que existe entre el tipo de personalidad del individuo y el
tipo de motivación que recibe se puede estudiar más a fondo que tipo de personalidadesllevan
a una motivación laboral competitiva en lugar de una depresiva para que las personas rindan
su máximo en laempresa y para que el jefe sea como motivarlos adecuadamente; para
demostrar la personalidad del individuo se puede acudir al sistema de creencias de está, el
sistema de creencias será el conjunto de ideas basadas en situaciones vividas y experimentadas
por el individuo por...