Motivación Laboral
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
LA MOTIVACIÓN LABORAL
(ENSAYO)
La motivación es uno de los temas que se está discutiendo en los diferentes campos del quehacer humano desde muchas décadas atrás. Primeramente, debemospreguntarnos ¿Qué entendemos por motivación?; y encontramos muchas respuestas. Quizá una relevante es aquella que hace Robbins: “Es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metasorganizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual”
En el ámbito organizacional o empresarial; existen algunas que cuentan con plantillasmotivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan conmayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado.
La investigación sobre la motivación se centrabásicamente en descubrir los porqués de la conducta humana. Antes de que la psicología apareciera como ciencia, los filósofos y teólogos ya elaboraban teorías acerca de los motivos que llevaban a una persona acomportarse en una situación determinada de una manera y no de otra.
Algunas de las teorías más conocidas sobre la motivación humana se desarrollaron a mediados del siglo pasado pero sus efectoshan llegado hasta la actualidad:
Existen autores como McClelland y Holland, uno redujo a tres estas necesidades: necesidad de pertenencia o afiliación, necesidad de realización o logro ynecesidad de poder o control y el otro, por su parte, catalogó seis tipos de personalidad (realista, intelectual, social, conformista, dominante y estética) y los relacionó con los intereses profesionalespredominantes para cada tipo.
Si un empresario, contribuye a motivación y logro de sus trabajadores ese resultado se expresará para él en dinero; pero éste a su vez debe acercar a sus...
(ENSAYO)
La motivación es uno de los temas que se está discutiendo en los diferentes campos del quehacer humano desde muchas décadas atrás. Primeramente, debemospreguntarnos ¿Qué entendemos por motivación?; y encontramos muchas respuestas. Quizá una relevante es aquella que hace Robbins: “Es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metasorganizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual”
En el ámbito organizacional o empresarial; existen algunas que cuentan con plantillasmotivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan conmayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado.
La investigación sobre la motivación se centrabásicamente en descubrir los porqués de la conducta humana. Antes de que la psicología apareciera como ciencia, los filósofos y teólogos ya elaboraban teorías acerca de los motivos que llevaban a una persona acomportarse en una situación determinada de una manera y no de otra.
Algunas de las teorías más conocidas sobre la motivación humana se desarrollaron a mediados del siglo pasado pero sus efectoshan llegado hasta la actualidad:
Existen autores como McClelland y Holland, uno redujo a tres estas necesidades: necesidad de pertenencia o afiliación, necesidad de realización o logro ynecesidad de poder o control y el otro, por su parte, catalogó seis tipos de personalidad (realista, intelectual, social, conformista, dominante y estética) y los relacionó con los intereses profesionalespredominantes para cada tipo.
Si un empresario, contribuye a motivación y logro de sus trabajadores ese resultado se expresará para él en dinero; pero éste a su vez debe acercar a sus...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.